ប្រឆាំងសំណូក និងអំពើពុករលួយ

1. A.

   សណ្ឋាគារទាំងអស់ដែលស្ថិតនៅក្រោមក្រុមហ៊ុន Sentinel Tech និងបុគ្គលិកការិយាល័យកណ្ដាល។ ពាក្យ 'សហការី' រួមមាននិយោជិកទាំងអស់នៃសណ្ឋាគារគ្រប់ក្រុមហ៊ុន និងការិយាល័យកណ្ដាល (ដែលតទៅនេះហៅថា 'សហការីរបស់ Sentinel Tech')

2. B.

   ភាគីទីបីទាំងអស់ដែលបានចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុជាមួយអង្គភាពណាមួយក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ ឬបានផ្តល់តម្លៃសម្រាប់ការផ្គត់ផ្គង់ទំនិញ ឬសេវាកម្មណាមួយ (“ធាតុ”) ដល់អង្គភាពក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ (“ដៃគូ”)។ ពាក្យ 'ដៃគូ' ក៏រួមបញ្ចូលអតិថិជនរបស់អង្គភាពក្នុងក្រុមហ៊ុនផងដែរ – ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានសិទ្ធិពិសេស/សិទ្ធិទាំងអស់ក្រោមគោលការណ៍នេះ ប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យក្លាយជាអ្នកចុះហត្ថលេខាលើគោលការណ៍នេះទេ។

• ដើម្បីពង្រឹងប្រព័ន្ធជំនឿ និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនយើងចំពោះកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃឥរិយាបថសីលធម៌ និងការគោរពច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ព្រមទាំងធានាថាគ្មានអត្ថប្រយោជន៍មិនសមរម្យត្រូវបានទាញយកពីទំនាក់ទំនងណាមួយឡើយ។

• ដើម្បីធានាបានបរិយាកាសស្អាតស្អំ និងមានតម្លាភាពសម្រាប់ការធ្វើអាជីវកម្ម។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ដៃគូដែលមានសីលធម៌ និងសមត្ថភាព ឱ្យចូលរួមជាមួយអង្គភាពក្នុងក្រុមហ៊ុន។

• ដើម្បីធានាថាគ្មានកត្តាណាមួយក្រៅពីសមត្ថភាព ដើរតួនាទីនៅក្នុង៖

  ✓ ការជ្រើសរើសដៃគូ ឬអត្រាតម្លៃដែលបានផ្តល់ជូន

  ✓ ក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ធាតុដែលបានទទួល/បានប្រើប្រាស់ ឬ

  ✓ ក្នុងគុណភាពនៃការងារដែលបានបញ្ចប់ ឬទំនិញដែលបានប្រគល់ជូន។

• ដើម្បីធានាថាដៃគូដែលព្យាយាមប្រើមធ្យោបាយអសីលធម៌ដើម្បីទទួលបានអាជីវកម្ម ឬបង្កើនប្រាក់ចំណេញ នឹងត្រូវទទួលទោសយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ រួមជាមួយសហការីនៃអង្គភាពក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយ ដែលជួយដៃគូអសីលធម៌បែបនេះក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់ពួកគេ។

ធាតុ – ទំនិញ និងសេវាកម្មទាំងអស់ដែលត្រូវបានទិញ/ប្រើប្រាស់ដោយក្រុមហ៊ុន។

1. 1.

   សហការីរបស់ Sentinel Tech មិនត្រូវទទួលយកអំណោយ ការឧបត្ថម្ភ ឬអំណោយតបស្នងណាមួយឡើយ ទាំងផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ពីដៃគូណាមួយឡើយ។

   នេះរួមបញ្ចូលព្រឹត្តិការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ។ល។ ដែលផ្តល់ជូនដោយមានចេតនាដើម្បីជះឥទ្ធិពលដល់ឥរិយាបថ ដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នកផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែមិនរាប់បញ្ចូលអំណោយ/កញ្ចប់អំណោយក្នុងឱកាសបុណ្យ ដូចជាបុណ្យណូអែល និង Lebaran នោះទេ។

2. 2.

   សហការីរបស់ Sentinel Tech មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យ៖

   1. I.

      ធ្វើការជំនួសឱ្យបុគ្គល ឬអង្គភាព 'ដៃគូប្រកួតប្រជែង' ណាមួយផ្សេងទៀត។

   2. II.

      ទទួលបានប្រាក់បំណាច់វិជ្ជាជីវៈ/ប្រាក់ខែ/អត្ថប្រយោជន៍ ពីបុគ្គល ឬអង្គភាពផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម/ការងារ។

   3. III.

      មានផលប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ (ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល) ក្នុងអង្គភាពណាមួយដែលជាដៃគូ (ដូចបានកំណត់ខាងលើ) របស់ក្រុមហ៊ុន។

   4. IV.

      បញ្ជូនព័ត៌មានទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុន ដែលជាទូទៅមិនអាចរកបានចំពោះជនក្រៅ ទៅឱ្យបុគ្គលណាមួយដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពណាមួយដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ក្រុមហ៊ុន ទស្សនវិស័យអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន និង/ឬសហការីរបស់ខ្លួន។

3. 3.

   សហការីរបស់ Sentinel Tech មិនគួរចូលរួម ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពអាជីវកម្មណាមួយ ដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលនឹងសាច់ញាតិផ្ទាល់របស់ខ្លួន (ឪពុក ម្តាយ បងប្អូនបង្កើត កូន ប្តី/ប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយភរិយា/ស្វាមី បងប្អូនភរិយា/ស្វាមី) ឬអង្គភាពណាមួយដែលពួកគេមានចំណែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងនោះឡើយ។

   ក្នុងករណីស្ថានភាពបែបនេះកើតឡើងក្នុងដំណើរការអាជីវកម្មធម្មតា សហការីរបស់ Sentinel Tech ត្រូវរំពឹងថានឹង៖

   ✓ ដកខ្លួនចេញពីរឿងនោះទាំងស្រុង។
   ✓ ជូនដំណឹងដល់ប្រធានផ្នែក (HOD) ផ្នែកធនធានមនុស្ស ឬអគ្គនាយក អំពីជម្លោះផលប្រយោជន៍បែបនេះ ក្នុងករណីគាត់ចង់បន្តដោះស្រាយរឿងនោះ។

   ដើម្បីទប់ស្កាត់ជម្លោះផលប្រយោជន៍បែបនេះ គេណែនាំឱ្យសហការីរបស់ Sentinel Tech ទប់ស្កាត់សាច់ញាតិផ្ទាល់របស់ខ្លួន មិនឱ្យមានទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មជាមួយអង្គភាពណាមួយក្នុងក្រុមហ៊ុន (លើកលែងតែសាច់ញាតិផ្ទាល់នោះជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុន)។

4. 4.

   រាល់ការប៉ុនប៉ងណាមួយរបស់ដៃគូក្នុងការផ្តល់អំណោយតបស្នងដល់សហការីរបស់ Sentinel Tech ត្រូវតែរាយការណ៍ដោយសហការីនោះទៅប្រធានផ្នែក (HOD) របស់ខ្លួន ដោយចម្លងអ៊ីមែលទៅ [email protected] ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង ដោយបញ្ជាក់លម្អិតពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ រួមទាំងឈ្មោះក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់ បុគ្គលពាក់ព័ន្ធពីភាគីដៃគូ និងអំណោយ/ការឧបត្ថម្ភ/អំណោយតបស្នងដែលបានផ្តល់ជូន។

   សហការីរបស់ Sentinel Tech ដែលរាយការណ៍ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ អាចជ្រើសរើសរក្សាឈ្មោះជាអនាមិកបានប្រសិនបើគេចង់។

   បន្ទាប់ពីការស៊ើបអង្កេត ប្រសិនបើរកឃើញថាមានមូលដ្ឋាន និងក្រុមហ៊ុនសម្រេចថាមានការបំពានលើគោលការណ៍របស់ Sentinel Tech កើតឡើងមែន រង្វាន់ 'ពលរដ្ឋល្អ' ចំនួន Rp1,000,000 នឹងត្រូវផ្តល់ជូនដល់សហការីរបស់ Sentinel Tech ដែលពាក់ព័ន្ធ (ចំពោះតែអ្នកដែលបានប្រាប់ឈ្មោះខ្លួននៅពេលលើកយករឿងនេះទៅប្រធានផ្នែកប៉ុណ្ណោះ)។

5. 5.

   សហការីណាមួយដែលដឹងថាសហការី ឬដៃគូផ្សេងទៀតរបស់ Sentinel Tech កំពុងបំពាន/ប៉ុនប៉ងបំពានលើគោលការណ៍របស់ Sentinel Tech ត្រូវតែរាយការណ៍ព្រឹត្តិការណ៍នោះ ព្រមទាំងព័ត៌មានលម្អិតរបស់ដៃគូ/សហការីរបស់ Sentinel Tech ដែលពាក់ព័ន្ធ និងបរិបទនៃការបំពាន ទៅប្រធានផ្នែក (HOD) ដោយចម្លងអ៊ីមែលទៅ [email protected]។

   សហការីរបស់ Sentinel Tech ដែលរាយការណ៍ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ អាចជ្រើសរើសរក្សាឈ្មោះជាអនាមិកបានប្រសិនបើគេចង់។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរកឃើញថារឿងនេះមានមូលដ្ឋាន ហើយក្រុមហ៊ុនសម្រេចថាមានការបំពានលើគោលការណ៍របស់ Sentinel Tech កើតឡើងមែន រង្វាន់ 'ពលរដ្ឋល្អ' ចំនួន Rp1,000,000 នឹងត្រូវផ្តល់ជូនដល់សហការីរបស់ Sentinel Tech ដែលពាក់ព័ន្ធ (ចំពោះតែអ្នកដែលបានប្រាប់ឈ្មោះខ្លួននៅពេលលើកយករឿងនេះទៅក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ)។

6. 6.

   ប្រសិនបើដៃគូ ឬអតិថិជនរបស់ Sentinel Tech ណាមួយរកឃើញថាខ្លួនកំពុងត្រូវបានស្នើសុំឱ្យផ្តល់អំណោយ ការឧបត្ថម្ភ ឬអំណោយតបស្នងដល់សហការីរបស់ Sentinel Tech ទាំងផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ពួកគេគួរតែរាយការណ៍ព្រឹត្តិការណ៍នោះ ព្រមទាំងព័ត៌មានលម្អិតពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ រួមទាំងឈ្មោះសហការីរបស់ Sentinel Tech ដែលធ្វើសំណើនោះ ទៅ [email protected]។

   Sentinel Tech នឹងធានាថាដៃគូណាមួយដែលរាយការណ៍ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ នឹងមិនត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មដោយហេតុផលណាមួយឡើយ ហើយការស៊ើបអង្កេតបញ្ហាដែលបានរាយការណ៍ ត្រូវធ្វើឡើងដោយសម្ងាត់ ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍អាជីវកម្មរបស់ដៃគូនោះឡើយ។

1. 1.

   Sentinel Tech នឹងរក្សាការសម្ងាត់ទាំងស្រុង ដើម្បីឱ្យសហការី ឬដៃគូណាមួយរបស់ Sentinel Tech អាចទាក់ទង Sentinel Tech បានដោយទំនុកចិត្តពេញលេញ ដោយគ្មានភាគីទីបីណាមួយដឹងឡើយ។

2. 2.

   Sentinel Tech នឹងពិចារណាលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ហា/ការព្រួយបារម្ភ/ពាក្យបណ្តឹងទាំងអស់ដែលទទួលបាន។

3. 3.

   Sentinel Tech នឹងដោះស្រាយបញ្ហា និងឆ្លើយតបក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃធ្វើការ គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានពាក្យបណ្តឹង/ព័ត៌មាន។

4. 4.

   Sentinel Tech នឹងធ្វើសវនកម្ម និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាបន្តបន្ទាប់ និងចៃដន្យលើទីតាំងទាំងអស់ដែលមានលទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការបំពានលើគោលការណ៍នេះ។ ចំពោះការបំពានណាមួយដែលរកឃើញ នាយកប្រតិបត្តិរបស់ Sentinel Tech នឹងបញ្ជូនក្រុមការងារឯកទេសចំនួន 2-4 សហការី ដើម្បីធ្វើការស៊ើបអង្កេតបន្ថែម។

5. 5.

   ការសន្យា/ការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការគោរពតាមគោលការណ៍នេះ ទាំងតាមអក្សរ និងស្មារតី នឹងត្រូវទាមទារពីសហការីទាំងអស់របស់ Sentinel Tech នៅពេលចូលបំពេញការងារ ឬនៅពេលបន្តកិច្ចសន្យា។ ផ្នែកធនធានមនុស្សត្រូវធានាថាគោលការណ៍នេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយយ៉ាងទូលំទូលាយដល់សហការីទាំងអស់ និងគ្រប់ទីតាំងទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។

6. 6.

   អ្នកផ្គត់ផ្គង់/ដៃគូទាំងអស់ត្រូវបោះពុម្ព និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលភ្ជាប់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធខាងក្រោមនេះ នៅលើក្រដាសក្បាលក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន ដើម្បីផ្គត់ផ្គង់ទំនិញ ឬសេវាកម្មដល់អង្គភាពរបស់ Sentinel Tech។
   ច្បាប់ចម្លងលិខិតនេះគួរតែត្រូវរក្សាទុកក្នុងឯកសាររបស់ដៃគូ នៅអង្គភាព Sentinel Tech ដែលដៃគូនោះកំពុងធ្វើអាជីវកម្មជាមួយ។

7. 7.

   អតិថិជនរបស់ Sentinel Tech នឹងមិនតម្រូវឱ្យក្លាយជាអ្នកចុះហត្ថលេខាទេ ប៉ុន្តែគោលការណ៍នេះគួរតែត្រូវផ្សព្វផ្សាយឱ្យពួកគេបានដឹង។

8. 8.

   ថាតើពាក្យបណ្តឹង/បញ្ហាដែលទទួលបានជាការបំពានលើគោលការណ៍របស់ Sentinel Tech ឬអត់ នឹងត្រូវសម្រេចដោយគណៈកម្មការចំនួន 3 សមាជិក ដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងផ្នែកដែលកំពុងពិនិត្យ។
   ការរកឃើញរបស់គណៈកម្មការនេះ ត្រូវជាកាតព្វកិច្ចចំពោះភាគីពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ មូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ ត្រូវផ្អែកលើភស្តុតាងសមហេតុផល និងភស្តុតាងកិច្ចការណ៍។ គណៈកម្មការត្រូវផ្តល់សេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយលើបញ្ហានេះ មិនយឺតជាង 14 ថ្ងៃ គិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបញ្ហានេះត្រូវបានលើកយកមកជូនដល់ Sentinel Tech/ផ្នែកសវនកម្ម។

ក្នុងករណីដែលគណៈកម្មការរកឃើញថាមានការបំពានលើគោលការណ៍របស់ Sentinel Tech កើតឡើង៖

1. 1.

   ទាក់ទងនឹងសហការី(ទាំងឡាយ)របស់ Sentinel Tech ដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលបានព្យាយាមទទួល/បានទទួលផលប្រយោជន៍ ដោយបំពានលើគោលការណ៍របស់ Sentinel Tech៖

   1. a.

      គាត់នឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារភ្លាមៗ ដោយគ្មានសិទ្ធិទទួលបានរយៈពេលជូនដំណឹងជាមុនឡើយ។

   2. b.

      អត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនទាន់បានបង់ទាំងអស់ (ជាហិរញ្ញវត្ថុ ឬមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុ) នឹងត្រូវផុតរលត់ភ្លាមៗ។

   3. c.

      ព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះនឹងត្រូវផ្សព្វផ្សាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

   4. d.

      ចំនួន 2 ដងនៃអំណោយតបស្នងជាហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ដែលសហការីនោះបានទទួល ដោយសារការបំពាននេះ ដូចដែលបានប៉ាន់ស្មានដោយគណៈកម្មការ នឹងត្រូវទារយកមកវិញពីសហការីនោះ។

   5. e.

      ក្រុមហ៊ុនទំនងជានឹងចាត់វិធានការតាមផ្លូវប៉ូលិស និង/ឬច្បាប់ ដោយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

2. 2.

   ទាក់ទងនឹងដៃគូ(ទាំងឡាយ) (មិនរាប់បញ្ចូលអតិថិជនរបស់ Sentinel Tech) ដែលបានទាក់ទាញសហការីរបស់ Sentinel Tech ឱ្យបំពានលើគោលការណ៍របស់ Sentinel Tech និង/ឬបានសម្រួលឱ្យមានការបំពានបែបនេះ៖

   1. a.

      ទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ជាមួយដៃគូនោះ (និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធទាំងអស់របស់ខ្លួន) នឹងត្រូវបញ្ចប់ភ្លាមៗ។

   2. b.

      ដៃគូនោះ (និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធទាំងអស់របស់ខ្លួន) នឹងត្រូវដាក់ក្នុងបញ្ជី 'ហាមឃាត់' រយៈពេល 3 ឆ្នាំ គិតចាប់ពីថ្ងៃនៃការសម្រេចចិត្តនោះ ដែលក្នុងអំឡុងពេលនោះអង្គភាពនោះនឹងមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។ ក្រុមហ៊ុនអាចជ្រើសរើសពន្យារពេលនេះដោយគ្មានកំណត់ ប្រសិនបើកម្រិតធ្ងន់ធ្ងរនៃការបំពានទាមទារឱ្យធ្វើដូច្នេះ។

   3. c.

      ចំនួន 3 ដងនៃការខាតបង់ហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ដែលបានកើតឡើងចំពោះក្រុមហ៊ុន ដោយសារការបំពាននេះ ដូចដែលបានប៉ាន់ស្មានដោយគណៈកម្មការ នឹងត្រូវទារយកមកវិញពីដៃគូនោះ ហើយអាចត្រូវកាត់កងដោយស្វ័យប្រវត្តិពីមូលប្បទានប័ត្រចុងក្រោយរបស់អ្នកបំពាន - ដៃគូនោះត្រូវអនុវត្តតាមនេះភ្លាមៗ។

   4. d.

      ក្រុមហ៊ុនទំនងជានឹងចាត់វិធានការតាមផ្លូវប៉ូលិស និង/ឬច្បាប់ ដោយផ្អែកលើដំបូន្មានរបស់ទីប្រឹក្សាច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។

គោលការណ៍នេះនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019

(នៅលើក្រដាសក្បាលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់)

ជូនចំពោះ ឈ្មោះសណ្ឋាគារ

លោក/លោកស្រី

ប្រធានបទ៖ សេចក្តីប្រកាសសម្រាប់គោលការណ៍ប្រឆាំងសំណូក និងអំពើពុករលួយ (“គោលការណ៍របស់ Sentinel Tech”)

នេះជាការបញ្ជាក់ថា៖

• យើងខ្ញុំបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃគោលការណ៍របស់ Sentinel Tech ហើយបានអាន និងយល់ច្បាស់ទាំងអក្សរ និងស្មារតីនៃគោលការណ៍នេះ។ (ឯកសារគោលការណ៍អាចរកបាននៅ www.sentineltech.com)

• យើងខ្ញុំយល់ព្រម និងសន្យាគោរពតាមលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃគោលការណ៍របស់ Sentinel Tech គ្រប់ពេលវេលា ក្នុងអំឡុងពេលនៃទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់លោកអ្នក ហើយនឹងមិនធ្វើសកម្មភាពណាមួយដែលផ្ទុយពីគោលការណ៍នេះឡើយ។

• យើងខ្ញុំនឹងមិនផ្តល់អំណោយ/សំណូកដល់អ្នកណាម្នាក់ ដោយហេតុផល ឬគោលបំណងណាមួយឡើយ។ យើងខ្ញុំទទួលស្គាល់ និងយល់ព្រមថា នៅពេលដឹងអំពីអំពើពុករលួយ ឬការអនុវត្តពុករលួយបែបនេះ យើងខ្ញុំនឹងជូនដំណឹងភ្លាមៗដោយមិនពន្យារពេល តាមរយៈអ៊ីមែលទៅ [email protected]។

• យើងខ្ញុំដឹងច្បាស់ថា ប្រសិនបើត្រូវបានរកឃើញថាយើងខ្ញុំបានចេតនារក្សាការសម្ងាត់អំពីចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តបែបនេះ យើងខ្ញុំនឹងមិនត្រឹមតែត្រូវដកចេញភ្លាមៗពីតួនាទីជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដែលមានការអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនឹងត្រូវផ្តាច់សិទ្ធិមិនឱ្យធ្វើអាជីវកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់លោកអ្នក រយៈពេលមិនតិចជាង 3 ឆ្នាំ គិតចាប់ពីពេលនោះទៀតផង។

• យើងខ្ញុំនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់ចំនួន 3 ដងនៃការខាតបង់ដែលក្រុមហ៊ុនទទួលរង ដោយសារសកម្មភាពនេះ។ ជាងនេះទៀត យើងខ្ញុំនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពព្រហ្មទណ្ឌណាមួយដែលក្រុមហ៊ុនផ្តួចផ្តើម។

• យើងខ្ញុំធានា និងសន្យាថា ប្រសិនបើពួកគេពាក់ព័ន្ធតាមមធ្យោបាយណាមួយជាមួយគណបក្សនយោបាយណាមួយ យើងខ្ញុំនឹងជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនឱ្យបានដឹង។

• យើងខ្ញុំបញ្ជាក់បន្ថែមថា បញ្ហានេះត្រូវបានលើកឡើងចំពោះក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ឬវេទិកាមានសមត្ថកិច្ចផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុន/សហគ្រាសរបស់យើងខ្ញុំ ហើយសេចក្តីប្រកាសនេះត្រូវបានចេញផ្សាយ បន្ទាប់ពីបានអនុវត្តតាមកិច្ចអនុលោមភាព/ការអនុញ្ញាតដែលចាំបាច់ទាំងអស់ក្នុងក្រុមហ៊ុន/សហគ្រាសរបស់យើងខ្ញុំ។

ដោយក្តីគោរព,

អ្នកចុះហត្ថលេខាដែលមានការអនុញ្ញាត
(របស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់សក្តានុពល)