ក្រមប្រតិបត្តិ

ភាពជោគជ័យរបស់យើងមិនមែនគ្រាន់តែជាកត្តាមួយចេញពីបណ្តាញ និងបុគ្គលិករបស់យើងប៉ុណ្ណោះទេ។ វាក៏ជាលទ្ធផលនៃទំនុកចិត្តដែលយើងបានកសាងជាមួយអតិថិជននៅជុំវិញប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី និងគ្រប់ប្រទេសផ្សេងទៀតដែលយើងធ្វើប្រតិបត្តិការផងដែរ។

ការរក្សាទំនុកចិត្តនេះទាមទារឱ្យយើងធ្វើប្រតិបត្តិការដោយប្រកាន់ខ្ជាប់នូវស្តង់ដារសីលធម៌ខ្ពស់បំផុត និងធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវ - ចំពោះទាំងម្ចាស់សណ្ឋាគាររបស់យើង អតិថិជន និងគ្នាទៅវិញទៅមក។

នេះគឺជាពន្លឺនាំផ្លូវសម្រាប់របៀបដែលយើងធ្វើប្រតិបត្តិការ ហើយជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃក្រមប្រតិបត្តិ និងសីលធម៌អាជីវកម្មរបស់យើង។ សូមចាត់ទុកក្រមប្រតិបត្តិរបស់យើងជាផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់ដោះស្រាយការសម្រេចចិត្តដែលយើងជួបប្រទះជារៀងរាល់ថ្ងៃ - ដើម្បីធ្វើជម្រើសត្រឹមត្រូវសម្រាប់អតិថិជន បុគ្គលិក និងសាធារណជនដែលយើងបម្រើ។ សូមចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីអាន និងយល់ដឹងអំពីក្រមប្រតិបត្តិនេះ។

នេះខុសពីសៀវភៅណែនាំបុគ្គលិករបស់យើង ដែលជាសំណុំនៃវិន័យ និងស្តង់ដារការងារ ដែលរួមបញ្ចូលច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការងារ។ ក្រមប្រតិបត្តិនេះមានបំណងលើសពីគោលការណ៍ វិន័យ និងច្បាប់ ដើម្បីផ្តល់ការណែនាំសម្រាប់ការប្រព្រឹត្ត និងការដឹកនាំកិច្ចការអាជីវកម្មរបស់យើងឱ្យស្របតាមសីលធម៌។

ក្រមប្រតិបត្តិនេះអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិក មន្ត្រី និងនាយកទាំងអស់របស់ Sentinel Tech និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលយើងកសាងអាជីវកម្មរបស់យើង និងកសាងកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើប្រតិបត្តិការដោយសុចរិតភាពកម្រិតខ្ពស់បំផុត។ ហើយមិនមែនគ្រាន់តែដោយសារក្រមប្រតិបត្តិនេះចែងដូច្នេះនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារនេះគឺជារបៀបដែលយើងធ្វើការនៅ Sentinel Tech។

ANDI MARIO RUMAHOMBAR
ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការ និងអភិវឌ្ឍន៍គម្រោង

ការអនុលោមតាមច្បាប់

យើងទទួលខុសត្រូវចំពោះទង្វើរបស់យើង ហើយយើងគោរពតាមការសន្យារបស់យើង។ គោលដៅរួមរបស់យើងក្នុងការធ្វើសកម្មភាពដោយស្មោះត្រង់ និងសីលធម៌ក្នុងអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលយើងធ្វើ ជំរុញឱ្យមានជោគជ័យរបស់យើង។

យើងប្តេជ្ញាធានាថារាល់សកម្មភាពដែលយើងធ្វើ គឺស្របតាមច្បាប់ទាំងស្រុង - ព្រមទាំងស្របតាមក្រមសីលធម៌របស់យើងផងដែរ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក

ក្នុងនាមជាបុគ្គលិករបស់ Sentinel Tech នេះគ្រាន់តែជាមធ្យោបាយមួយចំនួនដែលយើងអាចធានាថាយើងធ្វើសកម្មភាពប្រកបដោយសីលធម៌ក្នុងគ្រប់ស្ថានភាព៖

• ត្រូវស្មោះត្រង់ជានិច្ចក្នុងកិច្ចការអាជីវកម្មរបស់យើង ទាំងខាងក្នុង និងខាងក្រៅ;

• ត្រូវធ្វើសកម្មភាពជានិច្ចស្របតាមក្រមប្រតិបត្តិនេះ គោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន ព្រមទាំងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ;

ទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក

នៅពេលអ្នកជួបប្រទះការសម្រេចចិត្តលំបាកនៅ Sentinel Tech សូមចំណាយពេលគិត និងពិចារណាលើបញ្ហាផ្នែកច្បាប់ និងសីលធម៌។ កុំចុះចាញ់នឹងសម្ពាធ ហើយប្រញាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។ សូមពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប៉ះពាល់នៃទង្វើរបស់អ្នក។ សូមសួរជានិច្ចថា៖

• តើវាស្មោះត្រង់ និងយុត្តិធម៌ដែរឬទេ?

• តើវាស្របនឹងក្រមប្រតិបត្តិនេះ និងច្បាប់ដែរឬទេ?

• តើវាធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ល្អចំពោះខ្លួនឯង និងក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ?

• តើអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ស្រួលចិត្តដែរឬទេ ប្រសិនបើអានឃើញអំពីទង្វើរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ?

• គោលដៅហិរញ្ញវត្ថុ តួលេខផលិតកម្ម ឬគោលដៅផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គល ឬសាជីវកម្ម មិនអាចយកមកបង្ហាញភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពានក្រមប្រតិបត្តិនេះ ឬច្បាប់បានឡើយ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង

អ្នកគ្រប់គ្រងមានទំនួលខុសត្រូវបន្ថែម ហើយបម្រើជាគំរូតម្រាប់តាម។ អ្នកគ្រប់គ្រងដឹកនាំដោយការធ្វើជាគំរូ តាមរយៈការបង្ហាញការប្តេជ្ញាធ្វើសកម្មភាពដោយសុចរិតភាពជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងធានាថាបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ស្រួលចិត្តក្នុងការសុំជំនួយ និងលើកឡើងកង្វល់។

អ្នកគ្រប់គ្រងទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប្រសិនបើមានការបំពានក្រមប្រតិបត្តិនេះ ឬច្បាប់។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកម្នាក់រាយការណ៍ពីការសង្ស័យថាមានការបំពាន អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវឆ្លើយតបទៅនឹងកង្វល់របស់បុគ្គលិកនោះ ដោយធ្វើសកម្មភាពនៅពេលដែលសមស្រប និងស្វែងរកជំនួយនៅពេលចាំបាច់។ យើងចង់បង្កើតបរិយាកាសមួយដែលគ្រប់គ្នាត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យនិយាយឡើង និងរាយការណ៍ពីកង្វល់ដោយស្មោះសុចរិត ដោយមិនមានការភ័យខ្លាចនូវការសងសឹក។

ខាងក្រោមនេះគឺជាមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយចំនួនដែលអ្នកក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង អាចបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ។

1. 1.

   លើកកម្ពស់វប្បធម៌សីលធម៌តាមរយៈភាពជាអ្នកដឹកនាំផ្ទាល់ខ្លួន

   កុំបង្កើត ឬអនុញ្ញាតឱ្យមានបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ត្រូវបានបង្ខិតបង្ខំឱ្យបំពានច្បាប់។

2. 2.

   ការពារ និងរាយការណ៍ពីបញ្ហា

   ឆ្លើយតបទៅនឹងបុគ្គលិកដែលលើកឡើងកង្វល់ តាមរបៀបដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍មានសុវត្ថិភាព និងស្រួលចិត្តក្នុងការចែករំលែកបញ្ហារបស់ខ្លួន។

3. 3.

   ការពារការសងសឹក

   មិនត្រូវប្រព្រឹត្តអំពើសងសឹកជាដាច់ខាត។

   ធានាថាបុគ្គលិកមិនត្រូវទទួលរងនូវការសងសឹកណាមួយចំពោះការរាយការណ៍ពីការបំពាន។

សារៈសំខាន់នៃការហ៊ាននិយាយឡើង

វប្បធម៌មួយដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យយើងបញ្ចេញមតិ និងកង្វល់របស់យើង នឹងជួយឱ្យយើងក្លាយជាក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយសីលធម៌ និងរក្សា Sentinel Tech ជាកន្លែងធ្វើការដ៏ល្អមួយ។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនត្រឹមត្រូវ ពួកយើងម្នាក់ៗគួរតែមានអារម្មណ៍មានសិទ្ធិអំណាចធ្វើសកម្មភាព។ នៅពេលអ្នកឃើញ ឬសង្ស័យថាមានការប្រព្រឹត្តខុសឆ្គង សូមហ៊ាននិយាយឡើងភ្លាមៗ។

យើងប្តេជ្ញាប្រព្រឹត្តចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកដោយយុត្តិធម៌ គោរព និងស្មោះត្រង់ ក្នុងរាល់អន្តរកម្មទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការទំនាក់ទំនងល្អគឺជាកូនសោនៃការធ្វើការជាក្រុមប្រកបដោយជោគជ័យ។ យើងជាប់កាតព្វកិច្ចចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមកឱ្យគោរព និងមានវិជ្ជាជីវៈ ទោះបីជាយើងមិនចុះសម្រុងគ្នាក៏ដោយ។ ភាពចម្រុះនៃមនុស្ស និងគំនិតរបស់យើងគឺជាកត្តាដែលធ្វើឱ្យយើងអស្ចារ្យ

ឱកាសស្មើភាព
“យើងទទួលស្គាល់ និងគោរពមនុស្សគ្រប់រូបជាបុគ្គលពិសេសម្នាក់ៗ។”

យើងមានមោទនភាពដែលមានកន្លែងធ្វើការមួយប្រកបដោយភាពចម្រុះ ដែលបុគ្គលិកគ្រប់រូបត្រូវបានរំពឹងទុកឱ្យប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ការគួរសម និងការគោរព។

យើងចាប់ផ្តើមដោយការជួល ការតម្លើងតំណែង និងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិក ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបំពេញការងារ ដោយមិនគិតពីភេទ អាយុ ពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ដើមកំណើតជាតិសាសន៍ សាសនា ទំនោរផ្លូវភេទ ឬអត្តសញ្ញាណយេនឌ័រនោះទេ។ យើងមិនអត់ឱនចំពោះការរើសអើងក្នុងការងារនៅកន្លែងធ្វើការឡើយ។

កន្លែងធ្វើការគ្មានការយាយី
“យើងលើកទឹកចិត្តឱ្យមនុស្សប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដទៃតាមរបៀបដែលពួកគេចង់ឱ្យអ្នកដទៃប្រព្រឹត្តចំពោះខ្លួនឯង។”

យើងខិតខំបង្កើតបរិយាកាសការងារមួយដែលគ្មានការរើសអើង និងការយាយី។ យើងមិនអត់ឱនចំពោះការគំរាមកំហែង ការរំលោភបំពាន ឬឥរិយាបថណាមួយដែលរំខានដល់ការងាររបស់អ្នកណាម្នាក់ ឬបង្កើតបរិយាកាសការងារមិនស្រួលនោះទេ។ មិនថាការយាយីមានទម្រង់បែបណាក៏ដោយ - មិនថាជាការរាងកាយ ផ្លូវភេទ ពាក្យសម្តី ឬមិនមែនពាក្យសម្តី ដោយផ្ទាល់ តាមអ៊ីមែល តាមទូរស័ព្ទ ឬតាមអ៊ីនធឺណិត - វាមិនអាចទទួលយកបានឡើយ។ យើងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការជួបជុំបុគ្គលិកខាងសាសនា ឬកិច្ចប្រជុំអធិស្ឋានរបស់សាសនាណាមួយនៅតាមសណ្ឋាគាររបស់យើងឡើយ។

ពួកយើងទាំងអស់គ្នាមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការដឹងថាតើអ្វីទៅជាការយាយី ដើម្បីអាចរាយការណ៍វាបានទាន់ពេលនៅពេលយើងឃើញវា។ ការយាយីគឺជាឥរិយាបថដ៏អាក្រក់ដែលរំខានដល់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ក្នុងការធ្វើការ។ ការយាយីអាចពាក់ព័ន្ធនឹងឥរិយាបថផ្លូវភេទ ឬការសំដៅទៅលើលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នរណាម្នាក់។ ឧទាហរណ៍រួមមានពាក្យសម្តីរើសអើងជាតិសាសន៍ រឿងកំប្លែងអសុរស និងការឈាន់ជិតផ្លូវភេទដែលមិនចង់បាន។ ការយាយីអាចកើតឡើងរវាងសមាជិកភេទដូចគ្នា ឬខុសគ្នា; រវាងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ អ្នកម៉ៅការ ឬបុគ្គលិក; ហើយនៅក្នុងការិយាល័យ នៅព្រឹត្តិការណ៍ទាក់ទងនឹងការងារនៅខាងក្រៅ ឬសូម្បីតែនៅក្រៅម៉ោងធ្វើការ។

យើងហ៊ាននិយាយឡើងប្រសិនបើយើងសង្ស័យថាមានការរើសអើង ការយាយី ឬឥរិយាបថមិនសមរម្យផ្សេងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។ តាមរយៈការផ្តល់ព័ត៌មាននេះទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬនាយកដ្ឋានច្បាប់ យើងជួយធានាថាបញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយយើងលើកកម្ពស់សុចរិតភាពនៃកន្លែងធ្វើការរបស់យើង។

ការរើសអើងខាងសាសនា គឺជាការប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលខុសគ្នាក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដោយសារសាសនា ជំនឿ និងការអនុវត្តខាងសាសនារបស់ពួកគេ។ វារួមបញ្ចូលទាំងការប្រព្រឹត្តចំពោះបុគ្គលខុសគ្នាក្នុងការងារ ដោយសារពួកគេគ្មានជំនឿ ឬការអនុវត្តខាងសាសនាផងដែរ។ យើងត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ និងការពារមិនត្រឹមតែមនុស្សដែលកាន់សាសនាប្រពៃណីដែលមានការរៀបចំជាប្រព័ន្ធ ដូចជាគ្រិស្តសាសនា ឥស្លាម យូដា ឬជំនឿផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមនុស្សគ្រប់រូបដែលមានជំនឿខាងសាសនា សីលធម៌ ឬសីលធម៌ដែលកាន់កាប់ដោយស្មោះត្រង់ផងដែរ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកផងដែរ។

ការយាយីផ្លូវភេទ ក៏អាចជាពាក្យសម្តី ឬមិនមែនពាក្យសម្តីផងដែរ។ ពាក្យសម្តី ឬកាយវិការអាចមានលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរដូចអំពើ និងទំនាក់ទំនងផ្នែករាងកាយដែរ។ រឿងកំប្លែង រឿងនិទាន និងមតិយោបល់អសុរសអាចជាទម្រង់នៃការយាយីផ្លូវភេទ ហើយអាចបង្កើតបរិយាកាសការងារមិនស្រួល។

Sentinel Tech ស៊ើបអង្កេតរាល់របាយការណ៍អំពីការយាយីទាំងអស់ ហើយរក្សារបាយការណ៍ទាំងនេះជាការសម្ងាត់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

ពួកយើងទាំងអស់គ្នារួមចែករំលែកទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាថា Sentinel Tech ជាកន្លែងធ្វើការមួយមានសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពខ្ពស់។ នេះមានន័យថាយើងគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបរិយាកាសជុំវិញខ្លួន ហើយចូលរួមក្នុងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ភាពអាសន្ន និងផែនការបន្តអាជីវកម្ម។ ពួកយើងទាំងអស់គ្នាត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីសុវត្ថិភាពដែលបានប្រកាស និងអនុលោមតាមគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុន និងច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានទាំងអស់។ យើងរាយការណ៍ពីរបួស និងស្ថានភាពគ្មានសុវត្ថិភាពទាន់ពេលទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើង។ យើងមិនអត់ឱនចំពោះអំពើហិង្សានៅកន្លែងធ្វើការគ្រប់ប្រភេទ រួមទាំងការគំរាមកំហែង ឬការគំរាមកំហែងណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញឥរិយាបថមិនសមរម្យ អ្នកត្រូវហ៊ាននិយាយឡើងភ្លាមៗ។

គ្រឿងញៀន និងគ្រឿងស្រវឹង

Sentinel Tech ជាកន្លែងធ្វើការគ្មានគ្រឿងញៀន។ ជួនកាល ក្រុមហ៊ុនអាចឧបត្ថម្ភព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានការបម្រើគ្រឿងស្រវឹង។ អ្នកត្រូវបានរំពឹងទុកជានិច្ចឱ្យផឹកគ្រឿងស្រវឹងដោយទទួលខុសត្រូវនៅព្រឹត្តិការណ៍ដែលឧបត្ថម្ភដោយក្រុមហ៊ុន ឬជ្រើសរើសមិនផឹកគ្រឿងស្រវឹងឡើយ។

អំណោយ និងការកម្សាន្ត

យើងមិនផ្តល់ ឬទទួលអំណោយ ឬការកម្សាន្តមិនសមរម្យជាដាច់ខាត។ ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈដ៏រឹងមាំជាមួយអតិថិជន និងដៃគូអាជីវកម្មផ្សេងទៀតរបស់យើង គឺមានសារៈសំខាន់ចំពោះជោគជ័យរបស់យើង។ យើងជៀសវាងការប្រើប្រាស់អំណោយ និងការកម្សាន្តជាមធ្យោបាយដើម្បីមានឥទ្ធិពលមិនត្រឹមត្រូវលើដៃគូអាជីវកម្មរបស់យើង។

គណនី និងកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវ

យើងមានកាតព្វកិច្ចចំពោះអាជីវកម្មរបស់យើង និងអ្នកដទៃដែលពឹងផ្អែកលើយើង ដើម្បីធានាថាគណនី និងកំណត់ត្រារបស់យើងគ្រប់ពេលមានលក្ខណៈពេញលេញ ត្រឹមត្រូវ ទាន់ពេលវេលា និងអាចយល់បាន។ កំណត់ត្រាទាំងនេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តខាងក្នុង និងសម្រាប់ការរាយការណ៍ទៅកាន់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងទីផ្សារ។ កំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះសុចរិតភាពរបស់យើង។

នេះមានន័យថាយើងមិនធ្វើក្លែងបន្លំ ក្លែងបន្លំ កំណត់កាលបរិច្ឆេទថយក្រោយ ឬកែប្រែឯកសារណាមួយរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយមិនត្រឹមត្រូវឡើយ។ យើងធានាថារាល់ប្រតិបត្តិការទាំងអស់ស្របច្បាប់ ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងគណនីត្រឹមត្រូវ និងស្របតាមការត្រួតពិនិត្យខាងក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់។ រាល់របាយការណ៍ទាំងអស់ទៅកាន់អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រងត្រូវតែពេញលេញ យុត្តិធម៌ ត្រឹមត្រូវ ទាន់ពេលវេលា និងអាចយល់បាន។

ការត្រឡប់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន

យើងទទួលខុសត្រូវចំពោះទ្រព្យសម្បត្តិ ឬឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលបានចេញឱ្យយើង។ យើងត្រូវត្រឡប់ទ្រព្យសម្បត្តិ និងឯកសារបែបនេះទាំងអស់ភ្លាមៗនៅពេលមានការស្នើសុំ ឬនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

ព័ត៌មានសម្ងាត់ និងកម្មសិទ្ធិ

កម្មសិទ្ធិបញ្ញា និងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់ Sentinel Tech តំណាងឱ្យការវិនិយោគជាយុទ្ធសាស្ត្រដ៏សំខាន់ ដែលចាំបាច់ចំពោះជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុនយើង។ ទ្រព្យសកម្មទាំងនេះធ្វើឱ្យយើងខុសពីដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់យើង ហើយរួមមាន៖

• ព័ត៌មានសម្ងាត់អំពី Sentinel Tech ក្រុមហ៊ុនសម្ព័ន្ធ អ្នកផ្គត់ផ្គង់ អតិថិជន និងបុគ្គលិករបស់យើង;

• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ដូចជាព័ត៌មានទំនាក់ទំនង ទិន្នន័យហិរញ្ញវត្ថុ ឬព័ត៌មានរសើបផ្សេងទៀត ដែលការប្រើប្រាស់ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគោលការណ៍ភាពឯកជនរបស់យើង; និង

• រក្សាសិទ្ធិ ម៉ាកយីហោ និងប៉ាតង់របស់យើង។

ដើម្បីការពារទ្រព្យសកម្មទាំងនេះ យើងមិនបង្ហាញព័ត៌មានសម្ងាត់ ឬអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មរបស់យើងទៅឱ្យអ្នកណាម្នាក់ដែលគ្មានហេតុផលអាជីវកម្មសមរម្យក្នុងការទទួលព័ត៌មាននោះឡើយ។ យើងមិនបង្ហាញព័ត៌មានបែបនេះទៅឱ្យអ្នកដទៃនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីថ្នាក់គ្រប់គ្រងឡើយ ហើយយើងប្រើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនបង្ហាញព័ត៌មាន ឬបទប្បញ្ញត្តិសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលបានអនុម័តដោយនាយកដ្ឋានច្បាប់ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

ព័ត៌មានបុគ្គលិក

យើងយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះទំនួលខុសត្រូវរបស់យើងក្នុងការការពារភាពសម្ងាត់នៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក និងការពារវាពីការចូលប្រើ ការប្រើប្រាស់ ឬការបង្ហាញដោយមិនត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកណាម្នាក់ (ឬអតីតបុគ្គលិក) រួមទាំងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ ឬប្រវត្តិការងារ គឺជាព័ត៌មានសម្ងាត់ ហើយយើងប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននោះសម្រាប់តែគោលបំណងអាជីវកម្មពាក់ព័ន្ធ និងសមស្របប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកមិនត្រូវចែករំលែកព័ត៌មាននេះជាមួយអ្នកណាម្នាក់ ទោះនៅខាងក្នុង ឬខាងក្រៅ Sentinel Tech ដែលគ្មានតម្រូវការអាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវដឹងនោះឡើយ។

ការស៊ើបអង្កេត

យើងស៊ើបអង្កេតរបាយការណ៍ស្តីពីការសង្ស័យ ឬការសង្កេតឃើញនូវការបំពានក្រមប្រតិបត្តិនេះ ដោយឆាប់រហ័ស ហ្មត់ចត់ និងស្របតាមកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់របស់យើង។ ភាពសម្ងាត់ត្រូវបានរក្សាទុកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ពួកយើងទាំងអស់គ្នាមានកាតព្វកិច្ចសហការជាមួយការស៊ើបអង្កេត និងផ្តល់ព័ត៌មានពេញលេញ ត្រឹមត្រូវ និងស្មោះត្រង់។ យើងពឹងផ្អែកលើមន្ត្រីទទួលបន្ទុកសីលធម៌អាជីវកម្មដែលបានតែងតាំង និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ក្នុងការស៊ើបអង្កេត និងដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការសង្ស័យថាមានការបំពាន។

វិន័យ

ដើម្បីការពារ Sentinel Tech និងបុគ្គលិករបស់យើង យើងធ្វើសកម្មភាពភ្លាមៗចំពោះឥរិយាបថណាមួយដែលបំពានក្រមប្រតិបត្តិនេះ និង/ឬច្បាប់។ យើងអាចកំណត់ថាចាំបាច់ត្រូវមានវិធានការកែតម្រូវ (ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាល ការពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ការណែនាំ ឬការទំនាក់ទំនង) ឬវិធានការវិន័យ។ វិធានការវិន័យត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញរួមគ្នាជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់បុគ្គលិក។

ភាពឯកជន

អតិថិជនដែលទុកចិត្តប្រគល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួនឱ្យយើង រំពឹងទុកថាយើងនឹងការពារភាពឯកជនរបស់ពួកគេ។ ភាពឯកជនមានសារៈសំខាន់នៅ Sentinel Tech។ អាស្រ័យលើទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់អ្នក អ្នកអាចមានសិទ្ធិចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អតិថិជនរបស់យើង រួមទាំងព័ត៌មានទំនាក់ទំនង ព័ត៌មានគណនីហិរញ្ញវត្ថុ និងទិន្នន័យប្រតិបត្តិការ។ យើងត្រូវតែការពារព័ត៌មានរបស់អតិថិជនរបស់យើង។ ចែករំលែកព័ត៌មានរបស់អតិថិជនរបស់យើងសម្រាប់តែគោលបំណងអាជីវកម្មស្របច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។

យើងមិនចែករំលែកព័ត៌មានអតិថិជនជាមួយភាគីទីបី ឬសហការីណាម្នាក់ដែលគ្មានតម្រូវការអាជីវកម្មចាំបាច់ត្រូវដឹងនោះឡើយ។

ការសម្អាតប្រាក់

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលយើងការពារប្រព័ន្ធរបស់យើងពីការត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់សកម្មភាពខុសច្បាប់ ដូចជាការសម្អាតប្រាក់ និងប្រតិបត្តិការខុសច្បាប់។

ការសម្អាតប្រាក់គឺជាបទល្មើសមួយដែលចំណូលពីសកម្មភាពឧក្រិដ្ឋកម្មត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុជាបន្តបន្ទាប់ ដែលរៀបចំឡើងដើម្បីលាក់បំបាំងប្រភពពិតប្រាកដនៃមូលនិធិ។ ប្រសិនបើអ្នកសង្ស័យថាសេវាកម្ម ឬផលិតផលរបស់ Sentinel Tech កំពុងត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីសម្អាតមូលនិធិ អ្នកមានកាតព្វកិច្ចផ្នែកច្បាប់ក្នុងការរាយការណ៍ពីរឿងនេះទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។

ការសូកប៉ាន់ និងអំពើពុករលួយ

វាខុសច្បាប់ចំពោះអាជីវកម្មណាមួយរបស់យើងក្នុងការចូលរួមក្នុងអំពើសូកប៉ាន់។ យើងធ្វើអាជីវកម្មដោយផ្អែកលើគុណតម្លៃនៃសេវាកម្មរបស់យើង មិនមែនផ្អែកលើទម្រង់ណាមួយនៃការសូកប៉ាន់ ឬការអនុវត្តអាជីវកម្មខុសសីលធម៌ឡើយ។ ការសូកប៉ាន់ចំពោះបុគ្គលណាមួយ ថាជាមន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល ឬបុគ្គលផ្សេងទៀត គឺជាបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរដែលអាចនាំឱ្យមានទណ្ឌកម្មព្រហ្មទណ្ឌ និងទណ្ឌកម្មហិរញ្ញវត្ថុប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង និងបុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ការគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន

យើងចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន។ យើងមានទំនួលខុសត្រូវ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់ និងប្រយោលរបស់យើងទៅលើធនធានធម្មជាតិ។ ដូច្នេះហើយ យើងលើកកម្ពស់ពាណិជ្ជកម្មចីរភាព អនុវត្តការអនុវត្តអាជីវកម្មបៃតងក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់យើង និងគាំទ្រដល់បុព្វហេតុបរិស្ថានតាមរយៈការស្ម័គ្រចិត្ត និងសប្បុរសធម៌។

យើងអនុលោមតាមច្បាប់បរិស្ថានដែលអាចអនុវត្តបាន និងគោលការណ៍បរិស្ថានរបស់ Sentinel Tech។ ការគោរពរបស់យើងចំពោះបរិស្ថាន ណែនាំយើងឱ្យកាត់បន្ថយគ្រោះថ្នាក់បរិស្ថាន អភិរក្ស និងការពារធនធានធម្មជាតិ និងគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ថាមពលរបស់យើង។

ការចូលរួមសហគមន៍ និងវិភាគទានសប្បុរសធម៌

យើងជឿជាក់លើការបង្កើតឱកាស និងការធ្វើឱ្យពិភពលោកមានភាពខុសប្លែក។ យើងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងគោលដៅអាជីវកម្មរបស់យើង និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងចំពោះសហគមន៍។ យើងបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏មានអត្ថន័យ តាមរយៈការចូលរួមរបស់យើងជាមួយអង្គការសង្គមស៊ីវិល អង្គការសប្បុរសធម៌ និងអង្គការមនុស្សធម៌។

អ្នកគួរតែពិនិត្យមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវសំណើណាមួយចំពោះក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការបរិច្ចាគសប្បុរសធម៌ និងទទួលបានការយល់ព្រមចាំបាច់សម្រាប់អំណោយសប្បុរសធម៌សាជីវកម្មនៅក្រោមគោលការណ៍ការផ្តល់ជំនួយសាជីវកម្ម។ អ្នកគួរតែស្វែងរកការយល់ព្រមត្រឹមត្រូវមុននឹងធ្វើសកម្មភាពជាតំណាងរបស់ Sentinel Tech នៅព្រឹត្តិការណ៍សហគមន៍ណាមួយ ការបរិច្ចាគមូលនិធិរបស់ Sentinel Tech ឬការធ្វើវិភាគទានក្នុងនាមរបស់ Sentinel Tech។