จรรยาบรรณ

ความสำเร็จของเราไม่ได้เกิดจากเครือข่ายและพนักงานของเราเพียงอย่างเดียว แต่ยังเป็นผลจากความไว้วางใจที่เราสร้างขึ้นกับลูกค้าทั่วอินโดนีเซียและทุกประเทศที่เราดำเนินธุรกิจอยู่ด้วย

การรักษาความไว้วางใจนี้ไว้ได้ กำหนดให้เราต้องดำเนินงานด้วยมาตรฐานทางจริยธรรมสูงสุดและทำในสิ่งที่ถูกต้อง ทั้งต่อเจ้าของโรงแรม ลูกค้า และต่อกันและกัน

นี่คือแนวทางที่ส่องนำการดำเนินงานของเรา และเป็นรากฐานของจรรยาบรรณและหลักจริยธรรมทางธุรกิจของเรา ขอให้ท่านมองจรรยาบรรณฉบับนี้เป็นแผนที่นำทางสำหรับการตัดสินใจที่เราต้องเผชิญในทุกวัน เพื่อเลือกทางที่ถูกต้องให้แก่ลูกค้า พนักงาน และสาธารณชนที่เราให้บริการ โปรดใช้เวลาอ่านและทำความเข้าใจจรรยาบรรณฉบับนี้

จรรยาบรรณฉบับนี้แตกต่างจากคู่มือพนักงานของเรา ซึ่งเป็นชุดกฎเกณฑ์และมาตรฐานในที่ทำงานที่รวมกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานไว้ จรรยาบรรณฉบับนี้มุ่งหมายที่จะก้าวไปไกลกว่านโยบาย กฎเกณฑ์ และกฎหมาย เพื่อเป็นแนวทางในการประพฤติตนและดำเนินกิจการทางธุรกิจของเราอย่างมีจริยธรรม

จรรยาบรรณฉบับนี้ใช้บังคับกับพนักงาน เจ้าหน้าที่ และกรรมการทุกคนของ Sentinel Tech และบริษัทในเครือ

สิ่งสำคัญคือเราต้องกำหนดทิศทางธุรกิจและสร้างชื่อเสียงในฐานะบริษัทที่ดำเนินงานด้วยความซื่อสัตย์สุจริตในระดับสูงสุด และไม่ใช่เพียงเพราะจรรยาบรรณกำหนดไว้เช่นนั้น แต่เพราะนี่คือวิธีที่เราดำเนินกิจการกันที่ Sentinel Tech

ANDI MARIO RUMAHOMBAR
ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและพัฒนาโครงการ

การปฏิบัติตามกฎหมาย

เรารับผิดชอบต่อการกระทำของเราและรักษาคำมั่นสัญญาที่ให้ไว้ เป้าหมายร่วมกันของเราในการกระทำอย่างซื่อสัตย์และมีจริยธรรมในทุกสิ่งที่เราทำคือแรงขับเคลื่อนความสำเร็จของเรา

เรามุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่าทุกการกระทำของเราเป็นไปตามกฎหมายอย่างครบถ้วน และสอดคล้องกับหลักจริยธรรมของเรา

ความรับผิดชอบของพนักงาน

ในฐานะพนักงานของ Sentinel Tech ต่อไปนี้คือแนวทางบางส่วนที่จะช่วยให้เรามั่นใจได้ว่าเราปฏิบัติตนอย่างมีจริยธรรมในทุกสถานการณ์

• ซื่อสัตย์ในการติดต่อทางธุรกิจทั้งภายในและภายนอกองค์กรเสมอ

• ปฏิบัติตามจรรยาบรรณ นโยบายของบริษัท ตลอดจนกฎหมายและระเบียบข้อบังคับเสมอ

ความรับผิดชอบของพนักงาน

เมื่อท่านต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบากที่ Sentinel Tech ขอให้ใช้เวลาไตร่ตรองและพิจารณาประเด็นทางกฎหมายและจริยธรรม อย่ายอมจำนนต่อแรงกดดันและรีบตัดสินใจ พิจารณาผลกระทบของการกระทำของท่านอย่างรอบคอบ และถามตัวเองเสมอว่า

• สิ่งนี้ซื่อสัตย์และเป็นธรรมหรือไม่

• สิ่งนี้สอดคล้องกับจรรยาบรรณและกฎหมายหรือไม่

• สิ่งนี้ทำให้ท่านรู้สึกดีต่อตนเองและต่อบริษัทหรือไม่

• ท่านจะรู้สึกสบายใจหรือไม่หากการกระทำของท่านถูกนำไปรายงานในสื่อ

• ไม่มีเป้าหมายทางการเงิน ตัวเลขการผลิต หรือเป้าหมายส่วนบุคคลหรือขององค์กรใดที่จะเป็นเหตุผลอันชอบธรรมให้ละเมิดจรรยาบรรณหรือกฎหมายได้

ความรับผิดชอบของผู้บริหาร

ผู้บริหารมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมและทำหน้าที่เป็นแบบอย่าง ผู้บริหารนำโดยการเป็นตัวอย่างด้วยการแสดงความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตนอย่างซื่อสัตย์สุจริตทุกวัน และทำให้พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะขอความช่วยเหลือและแจ้งข้อกังวล

ผู้บริหารมีหน้าที่ดำเนินการอย่างรวดเร็วหากพบการละเมิดจรรยาบรรณหรือกฎหมาย หากพนักงานรายงานการละเมิดที่ต้องสงสัย ผู้บริหารต้องตอบสนองต่อข้อกังวลของพนักงาน ดำเนินการเมื่อเหมาะสม และแสวงหาความช่วยเหลือเมื่อจำเป็น เราต้องการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้รับการสนับสนุนให้กล้าพูดและรายงานข้อกังวลด้วยความสุจริตใจโดยปราศจากความกลัวการตอบโต้

ต่อไปนี้คือแนวทางเฉพาะบางประการที่ท่านในฐานะผู้บริหารสามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่เหล่านี้ได้

1. 1.

   ส่งเสริมวัฒนธรรมทางจริยธรรมผ่านความเป็นผู้นำส่วนบุคคล

   อย่าสร้างหรือปล่อยให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ทำให้พนักงานรู้สึกกดดันจนต้องยืดหยุ่นกฎเกณฑ์

2. 2.

   ป้องกันและรายงานปัญหา

   ตอบสนองต่อพนักงานที่แจ้งข้อกังวลในลักษณะที่ทำให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยและสบายใจที่จะเล่าปัญหาของตน

3. 3.

   ป้องกันการตอบโต้

   อย่ากระทำการตอบโต้ใด ๆ เด็ดขาด

   ต้องมั่นใจว่าพนักงานจะไม่ถูกตอบโต้ในทุกรูปแบบจากการรายงานการละเมิด

ความสำคัญของการกล้าพูด

วัฒนธรรมที่สนับสนุนให้เราแสดงความคิดเห็นและข้อกังวลจะช่วยให้เราเป็นบริษัทที่มีจริยธรรมและรักษา Sentinel Tech ให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดี หากมีสิ่งใดที่รู้สึกไม่ถูกต้อง พนักงานทุกคนควรรู้สึกมีอำนาจที่จะลงมือดำเนินการ เมื่อท่านพบเห็นหรือสงสัยว่ามีการประพฤติมิชอบ ให้แจ้งโดยทันที

เรามุ่งมั่นที่จะปฏิบัติต่อกันอย่างเป็นธรรม ให้เกียรติกัน และซื่อสัตย์ต่อกันในทุกปฏิสัมพันธ์ในที่ทำงาน การสื่อสารที่ดีเป็นกุญแจสำคัญสู่การทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จ เรามีหน้าที่ต่อกันที่จะให้เกียรติและรักษาความเป็นมืออาชีพ แม้ในยามที่เราเห็นต่างกัน ความหลากหลายของผู้คนและความคิดของเราคือสิ่งที่ทำให้เราแข็งแกร่ง

โอกาสที่เท่าเทียมกัน
"เรายอมรับและให้เกียรติทุกคนในฐานะปัจเจกบุคคลที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว"

เราภาคภูมิใจในการมีสถานที่ทำงานที่หลากหลาย ซึ่งพนักงานทุกคนได้รับการคาดหวังให้ปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยศักดิ์ศรี ความสุภาพ และความเคารพ

เราเริ่มต้นด้วยการว่าจ้าง เลื่อนตำแหน่ง และจ่ายค่าตอบแทนพนักงานโดยพิจารณาจากความสามารถในการปฏิบัติงาน โดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ เชื้อชาติ สีผิว ชาติกำเนิด ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรืออัตลักษณ์ทางเพศ เราไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานในสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานปลอดการล่วงละเมิด
"เราสนับสนุนให้ผู้คนปฏิบัติต่อผู้อื่นในแบบที่ตนเองต้องการให้ผู้อื่นปฏิบัติต่อตน"

เรามุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด เราไม่ยอมรับการกลั่นแกล้ง การล่วงล้ำ หรือพฤติกรรมใดที่รบกวนการทำงานของผู้อื่นหรือก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ไม่ว่าการล่วงละเมิดจะอยู่ในรูปแบบใด ไม่ว่าจะเป็นทางกาย ทางเพศ ทางวาจา หรือไม่ใช่วาจา แบบเผชิญหน้า ทางอีเมล ทางโทรศัพท์ หรือทางอินเทอร์เน็ต ล้วนเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เราไม่อนุญาตให้มีการรวมกลุ่มทางศาสนาหรือการสวดมนต์ของศาสนาใดของพนักงานที่โรงแรมของเรา

เราทุกคนมีความรับผิดชอบที่จะต้องรู้ว่าการล่วงละเมิดคืออะไร เพื่อที่จะสามารถรายงานได้ทันทีเมื่อพบเห็น การล่วงละเมิดคือพฤติกรรมที่สร้างความไม่พอใจซึ่งรบกวนความสามารถในการทำงานของพนักงาน การล่วงละเมิดอาจเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมทางเพศหรือการอ้างอิงถึงลักษณะเฉพาะตัวบุคคล ตัวอย่างเช่น คำพูดดูหมิ่นทางเชื้อชาติ มุกตลกหยาบคาย และการรุกล้ำทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ การล่วงละเมิดอาจเกิดขึ้นระหว่างบุคคลเพศเดียวกันหรือต่างเพศ ระหว่างผู้ขาย ผู้รับจ้าง หรือพนักงาน และอาจเกิดขึ้นทั้งในสำนักงาน ในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานนอกสถานที่ หรือแม้แต่นอกเวลาทำงาน

เราจะกล้าพูดหากสงสัยว่ามีการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด หรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอื่นใดในสถานที่ทำงาน การแจ้งข้อมูลนี้แก่ผู้บริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือฝ่ายกฎหมาย ช่วยให้เรามั่นใจได้ว่าเรื่องเหล่านี้จะได้รับการจัดการอย่างรวดเร็ว และส่งเสริมความซื่อสัตย์สุจริตในสถานที่ทำงานของเรา

การเลือกปฏิบัติทางศาสนา หมายถึงการปฏิบัติต่อบุคคลแตกต่างกันในการจ้างงานเนื่องจากศาสนา ความเชื่อทางศาสนา หรือการปฏิบัติทางศาสนาของบุคคลนั้น นอกจากนี้ยังรวมถึงการปฏิบัติต่อบุคคลแตกต่างกันเนื่องจากการไม่มีความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาด้วย เราต้องปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและคุ้มครองไม่เพียงแต่ผู้ที่นับถือศาสนาที่จัดตั้งขึ้นตามประเพณี เช่น คริสต์ อิสลาม ยิว หรือศาสนาอื่น แต่รวมถึงทุกคนที่มีความเชื่อทางศาสนา จริยธรรม หรือศีลธรรมที่ยึดถืออย่างจริงใจ ข้อนี้ใช้บังคับกับทั้งผู้สมัครงานและพนักงานด้วยเช่นกัน

การล่วงละเมิดทางเพศ อาจเป็นได้ทั้งทางวาจาและไม่ใช่วาจา คำพูดหรือท่าทางอาจสร้างความไม่พอใจได้ไม่แพ้การกระทำหรือการสัมผัสทางกาย มุกตลก เรื่องเล่า และความคิดเห็นหยาบคายอาจเข้าข่ายการล่วงละเมิดทางเพศและอาจก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรได้

Sentinel Tech ดำเนินการสืบสวนรายงานการล่วงละเมิดทุกกรณี และเก็บรักษารายงานเหล่านี้เป็นความลับให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

เราทุกคนร่วมกันรับผิดชอบในการทำให้ Sentinel Tech เป็นสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมั่นคง ซึ่งหมายความว่าเราควรตระหนักถึงสภาพแวดล้อมรอบตัวและมีส่วนร่วมในการเตรียมความพร้อมรับสถานการณ์ฉุกเฉินและการวางแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ เราทุกคนต้องปฏิบัติตามขั้นตอนความปลอดภัยที่ประกาศไว้และปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทและกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด เราต้องรายงานการบาดเจ็บและสภาพที่ไม่ปลอดภัยแก่ผู้บริหารของเราโดยทันที เราไม่ยอมรับความรุนแรงในสถานที่ทำงานทุกรูปแบบ รวมถึงการข่มขู่หรือการคุกคาม หากท่านพบเห็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม ท่านต้องแจ้งโดยทันที

ยาเสพติดและแอลกอฮอล์

Sentinel Tech เป็นสถานที่ทำงานที่ปลอดยาเสพติด ในบางโอกาส บริษัทอาจเป็นผู้สนับสนุนกิจกรรมที่มีการเสิร์ฟเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ท่านต้องดื่มอย่างมีความรับผิดชอบเสมอในกิจกรรมที่บริษัทสนับสนุน หรือเลือกที่จะไม่ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เลย

ของขวัญและการเลี้ยงรับรอง

เราจะไม่ให้หรือรับของขวัญหรือการเลี้ยงรับรองที่ไม่เหมาะสมโดยเด็ดขาด ความสัมพันธ์ส่วนตัวและความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่แน่นแฟ้นกับลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจอื่น ๆ มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของเรา เราหลีกเลี่ยงการใช้ของขวัญและการเลี้ยงรับรองเป็นเครื่องมือในการโน้มน้าวคู่ค้าทางธุรกิจของเราโดยมิชอบ

บัญชีและบันทึกที่ถูกต้อง

เรามีหน้าที่ต่อธุรกิจของเราและต่อผู้อื่นที่ไว้วางใจเรา ในการทำให้แน่ใจว่าบัญชีและบันทึกของเราถูกต้อง ครบถ้วน ทันเวลา และเข้าใจได้เสมอ บันทึกเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการตัดสินใจภายในองค์กร และต่อการรายงานแก่หน่วยงานราชการและตลาด บันทึกที่ถูกต้องช่วยปกป้องชื่อเสียงด้านความซื่อสัตย์สุจริตของเรา

ซึ่งหมายความว่าเราจะไม่ปลอมแปลง สร้างเอกสารเท็จ ลงวันที่ย้อนหลัง หรือแก้ไขเอกสารของบริษัทโดยมิชอบเด็ดขาด เราต้องมั่นใจว่าธุรกรรมทั้งหมดเป็นไปโดยชอบด้วยกฎหมาย บันทึกไว้ในบัญชีที่ถูกต้อง และเป็นไปตามมาตรการควบคุมภายในทั้งหมดของบริษัท รายงานทั้งหมดที่ส่งให้แก่หน่วยงานกำกับดูแลต้องมีความครบถ้วน เป็นธรรม ถูกต้อง ทันเวลา และเข้าใจได้

การคืนทรัพย์สินของบริษัท

เรารับผิดชอบต่อทรัพย์สินหรือเอกสารทั้งหมดของบริษัทที่ออกให้แก่เรา เราจะคืนทรัพย์สินและเอกสารดังกล่าวทั้งหมดทันทีเมื่อได้รับการร้องขอ หรือเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน

ข้อมูลที่เป็นความลับและกรรมสิทธิ์

ทรัพย์สินทางปัญญาและความลับทางการค้าของ Sentinel Tech แสดงถึงการลงทุนเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญและมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของบริษัท สินทรัพย์เหล่านี้ทำให้เราแตกต่างจากคู่แข่ง และรวมถึง

• ข้อมูลที่เป็นความลับเกี่ยวกับ Sentinel Tech บริษัทในเครือ ผู้จำหน่าย ลูกค้า และพนักงานของเรา

• ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ใช้ เช่น ข้อมูลติดต่อ ข้อมูลทางการเงิน หรือข้อมูลที่มีความอ่อนไหวอื่น ๆ ซึ่งการใช้งานอยู่ภายใต้บังคับของนโยบายความเป็นส่วนตัวของเรา และ

• ลิขสิทธิ์ เครื่องหมายการค้า และสิทธิบัตรของเรา

เพื่อปกป้องสินทรัพย์เหล่านี้ เราจะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับหรือความลับทางการค้าของเราแก่ผู้ใดก็ตามที่ไม่มีเหตุผลทางธุรกิจที่จำเป็นต้องรับทราบข้อมูลนั้นเด็ดขาด เราจะไม่เปิดเผยข้อมูลดังกล่าวแก่บุคคลภายนอกบริษัทโดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้บริหาร และเราจะใช้ข้อตกลงรักษาความลับหรือข้อกำหนดว่าด้วยการรักษาความลับอื่นที่ได้รับอนุมัติจากฝ่ายกฎหมายเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของบริษัท

ข้อมูลของพนักงาน

เราให้ความสำคัญอย่างจริงจังกับหน้าที่ในการปกป้องความลับของข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน และปกป้องข้อมูลดังกล่าวจากการเข้าถึง การใช้งาน หรือการเปิดเผยโดยมิชอบ ข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน (หรืออดีตพนักงาน) รวมถึงประวัติทางการแพทย์หรือประวัติการจ้างงาน ถือเป็นความลับ และเราจะใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องและเหมาะสมเท่านั้น ท่านต้องไม่เปิดเผยข้อมูลนี้แก่ผู้ใด ไม่ว่าจะเป็นบุคคลภายในหรือภายนอก Sentinel Tech ที่ไม่มีความจำเป็นทางธุรกิจที่ต้องทราบข้อมูลดังกล่าว

การสืบสวนสอบสวน

เราดำเนินการสืบสวนรายงานการละเมิดจรรยาบรรณที่พบเห็นหรือต้องสงสัยโดยทันที อย่างละเอียดถี่ถ้วน และสอดคล้องกับข้อผูกพันทางกฎหมายของเรา การรักษาความลับจะดำเนินการอย่างเต็มที่เท่าที่จะเป็นไปได้ พนักงานทุกคนมีหน้าที่ให้ความร่วมมือกับการสืบสวนและให้ข้อมูลที่ครบถ้วน ถูกต้อง และเป็นความจริง เราให้เจ้าหน้าที่จริยธรรมทางธุรกิจที่ได้รับมอบหมายและผู้แทนของพวกเขาเป็นผู้สืบสวนและแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดที่ต้องสงสัย

บทลงโทษทางวินัย

เพื่อปกป้อง Sentinel Tech และพนักงานของเรา เราจะดำเนินการโดยทันทีต่อพฤติกรรมใดที่ละเมิดจรรยาบรรณและ/หรือกฎหมาย เราอาจพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีมาตรการแก้ไข (เช่น การฝึกอบรม การเพิ่มมาตรการควบคุม การให้คำปรึกษา หรือการสื่อสาร) หรือมาตรการทางวินัย มาตรการทางวินัยจะได้รับการพิจารณาร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารของพนักงานนั้น

ความเป็นส่วนตัว

ลูกค้าที่มอบความไว้วางใจให้เราดูแลข้อมูลส่วนบุคคลของตนคาดหวังให้เราปกป้องความเป็นส่วนตัวของพวกเขา ความเป็นส่วนตัวเป็นเรื่องสำคัญที่ Sentinel Tech ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงานของท่าน ท่านอาจมีสิทธิเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของลูกค้า รวมถึงรายละเอียดการติดต่อ ข้อมูลบัญชีการเงิน และข้อมูลธุรกรรม เราต้องปกป้องข้อมูลของลูกค้า และเปิดเผยข้อมูลของลูกค้าเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชอบด้วยกฎหมายเท่านั้น

เราจะไม่เปิดเผยข้อมูลของลูกค้าแก่บุคคลภายนอก หรือแก่เพื่อนร่วมงานคนใดที่ไม่มีความจำเป็นทางธุรกิจที่ต้องทราบข้อมูลดังกล่าว

การฟอกเงิน

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่เราต้องป้องกันไม่ให้ระบบของเราถูกใช้เพื่อกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย เช่น การฟอกเงินและธุรกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย

การฟอกเงินคืออาชญากรรมที่ผลประโยชน์จากกิจกรรมทางอาญาถูกเคลื่อนย้ายผ่านชุดของธุรกรรมทางการเงินที่ออกแบบมาเพื่อปกปิดแหล่งที่มาที่แท้จริงของเงินทุน หากท่านสงสัยว่าบริการหรือผลิตภัณฑ์ของ Sentinel Tech ถูกใช้เพื่อฟอกเงิน ท่านมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องรายงานเรื่องดังกล่าวแก่ผู้บริหารของท่าน

การให้สินบนและการทุจริต

เป็นการผิดกฎหมายที่ธุรกิจใดของเราจะเกี่ยวข้องกับการให้สินบน เราดำเนินธุรกิจโดยอาศัยคุณค่าของบริการของเรา ไม่ใช่บนพื้นฐานของการให้สินบนหรือแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่ไม่มีจริยธรรมในรูปแบบใด การให้สินบนแก่บุคคลใด ไม่ว่าจะเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐหรือบุคคลอื่นใด ถือเป็นเรื่องร้ายแรงซึ่งอาจนำไปสู่บทลงโทษทางอาญาและค่าปรับทางการเงินต่อบริษัทและพนักงานแต่ละคน

การดูแลสิ่งแวดล้อม

เรามองว่าตนเองเป็นผู้พิทักษ์สิ่งแวดล้อม เรามีความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นที่จะลดผลกระทบทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อทรัพยากรธรรมชาติให้น้อยที่สุด ด้วยเหตุนี้ เราจึงส่งเสริมการค้าที่ยั่งยืน นำแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมมาใช้ในการดำเนินงานของเรา และสนับสนุนกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมผ่านการอาสาสมัครและการกุศล

เราปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องและนโยบายด้านสิ่งแวดล้อมของ Sentinel Tech ความเคารพต่อสิ่งแวดล้อมของเราชี้นำให้เราลดอันตรายต่อสิ่งแวดล้อม อนุรักษ์และปกป้องทรัพยากรธรรมชาติ และบริหารจัดการการใช้พลังงานของเรา

การมีส่วนร่วมกับชุมชนและการบริจาคเพื่อการกุศล

เราเชื่อในการสร้างโอกาสและการสร้างความเปลี่ยนแปลงที่ดีให้แก่โลก เราสร้างสมดุลระหว่างเป้าหมายทางธุรกิจกับความมุ่งมั่นที่มีต่อชุมชน เราสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายผ่านการมีส่วนร่วมกับองค์กรภาคประชาสังคม องค์กรการกุศล และองค์กรสาธารณกุศล

ท่านควรพิจารณาคำขอบริจาคเพื่อการกุศลที่ส่งถึงบริษัทอย่างรอบคอบ และขอรับการอนุมัติที่จำเป็นสำหรับของขวัญเพื่อการกุศลขององค์กรภายใต้นโยบายการบริจาคขององค์กร ท่านควรขอรับการอนุมัติที่ถูกต้องก่อนที่จะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของ Sentinel Tech ในกิจกรรมของชุมชนใด ๆ การบริจาคเงินทุนของ Sentinel Tech หรือการบริจาคในนามของ Sentinel Tech