ការលើកកម្ពស់សមធម៌ និងភាពជាកម្មសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ

នៅ Sentinel Tech យើងប្តេជ្ញាចិត្តលើកកម្ពស់កន្លែងធ្វើការចម្រុះ និងបរិយាបន្ន ដែលនិយោជិកគ្រប់រូបត្រូវបានឱ្យតម្លៃ និងគោរព។ យើងជឿជាក់ថា ចម្រុះភាពនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់យើង ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់យើងកាន់តែសម្បូរបែប បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់យើង និងពង្រឹងសមត្ថភាពរបស់យើងក្នុងការបម្រើភ្ញៀវ និងសហគមន៍របស់យើង។ គោលនយោបាយនេះកំណត់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់យើងក្នុងការលើកកម្ពស់ឱកាសស្មើភាព និងបង្កើតបរិយាកាសដែលអ្នករាល់គ្នាអាចរីកចម្រើនបាន។

• កម្លាំងពលកម្មចម្រុះ៖ យើងប្តេជ្ញាទាក់ទាញ រក្សា និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មចម្រុះមួយ។ ការអនុវត្តការជ្រើសរើស និងការជួលបុគ្គលិករបស់យើងត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធានាថា បេក្ខជនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទាំងអស់ មានឱកាសស្មើភាពក្នុងការចូលរួមជាមួយក្រុមរបស់យើង ដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ ជនជាតិសាសន៍ ភេទ អាយុ ទំនោរផ្លូវភេទ ពិការភាព សាសនា ឬលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។

• វប្បធម៌បរិយាបន្ន៖ យើងខិតខំបង្កើតបរិយាកាសការងារបរិយាបន្ន ដែលនិយោជិកទាំងអស់មានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានស្វាគមន៍ និងឱ្យតម្លៃ។ យើងគាំទ្រវប្បធម៌អង្គភាពមួយ ដែលទទួលយកទស្សនៈចម្រុះ លើកកម្ពស់ការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក និងលើកទឹកចិត្តកិច្ចសហការ។

• ការមិនរើសអើង៖ យើងជានិយោជកដែលផ្តល់ឱកាសស្មើភាព ហើយមិនរើសអើងក្នុងការសម្រេចចិត្តផ្នែកការងារ ដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ដើមកំណើតជាតិសាសន៍ ភេទ ពិការភាព អាយុ ទំនោរផ្លូវភេទ អត្តសញ្ញាណយេនឌ័រ ឬលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់នោះទេ។

• ការប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌៖ និយោជិកទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានការប្រព្រឹត្តដោយយុត្តិធម៌ក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងារ រួមទាំងការជ្រើសរើស ការជួល ការបណ្តុះបណ្តាល ការតម្លើងឋានៈ ប្រាក់ឈ្នួល និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ យើងប្តេជ្ញាធានាថា គ្មាននិយោជិក ឬបេក្ខជនស្នើសុំការងារណាម្នាក់ត្រូវប្រឈមមុខនឹងការរើសអើង ឬភាពលម្អៀងឡើយ។

• ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំ៖ យើងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានដល់និយោជិក និងថ្នាក់គ្រប់គ្រង ដើម្បីលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងអំពីបញ្ហាចម្រុះភាព និងបរិយាបន្ន។ នេះរួមមានសិក្ខាសាលា សន្និសីទ និងសម្ភារៈអប់រំដែលមានគោលបំណងបង្កើនការយល់ដឹង និងកាត់បន្ថយភាពលម្អៀងដោយមិនដឹងខ្លួន។

• បណ្តាញគាំទ្រ៖ យើងលើកទឹកចិត្តការបង្កើតក្រុមធនធាននិយោជិក និងបណ្តាញដែលគាំទ្រសហគមន៍ចម្រុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ ក្រុមទាំងនេះផ្តល់វេទិកាមួយសម្រាប់និយោជិកក្នុងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងគ្នា ចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងគាំទ្រគ្នាទៅវិញទៅមក។

• គោលនយោបាយមិនអត់ឱនឡើយ៖ យើងមានគោលនយោបាយមិនអត់ឱនចំពោះការយាយី និងការរើសអើងគ្រប់ប្រភេទឡើយ។ ការយាយីគ្រប់ទម្រង់ រួមទាំងតាមពាក្យសម្តី រាងកាយ ឬផ្លូវចិត្ត នឹងមិនត្រូវបានអត់ធ្មតឡើយ ហើយនឹងត្រូវដោះស្រាយភ្លាមៗ។

• យន្តការរាយការណ៍៖ យើងផ្តល់នីតិវិធីច្បាស់លាស់សម្រាប់ការរាយការណ៍ព្រឹត្តិការណ៍នៃការយាយី ឬការរើសអើង។ និយោជិកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យរាយការណ៍ពីកង្វល់ណាមួយ ដោយមិនចាំបាច់ខ្លាចការសងសឹក ហើយរបាយការណ៍ទាំងអស់នឹងត្រូវបានស៊ើបអង្កេតយ៉ាងម៉ត់ចត់ និងដោះស្រាយដោយរក្សាការសម្ងាត់។

• ការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ៖ យើងត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃការអនុវត្តចម្រុះភាព និងបរិយាបន្នរបស់យើងជាទៀងទាត់ ដើម្បីធានាបានប្រសិទ្ធភាព។ នេះរួមមានការតាមដានសូចនាករចម្រុះភាពកម្លាំងពលកម្ម ការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់នៃគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់យើង និងធ្វើការកែសម្រួលចាំបាច់ ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តរបស់យើង។

• មតិកែលម្អ និងការចូលរួម៖ យើងស្វែងរកមតិកែលម្អពីនិយោជិកអំពីកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងលើចម្រុះភាព និងបរិយាបន្នរបស់យើង ព្រមទាំងលើកទឹកចិត្តការសន្ទនាបើកចំហស្តីពីវិធីលើកកម្ពស់បរិយាកាសកន្លែងធ្វើការរបស់យើង។ ការចូលរួមផ្តល់មតិរបស់និយោជិកមានតម្លៃខ្លាំងក្នុងការជំរុញឱ្យមានការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់។

• ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកដឹកនាំ៖ ថ្នាក់គ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ប្តេជ្ញាដឹកនាំដោយធ្វើជាគំរូ និងលើកកម្ពស់ចម្រុះភាព និងបរិយាបន្ននៅទូទាំងអង្គភាព។ អ្នកដឹកនាំមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់គោលនយោបាយនេះ គាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើមលើចម្រុះភាព និងបរិយាបន្ន និងលើកកម្ពស់វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការបរិយាបន្ន។

• គណនេយ្យភាព៖ និយោជិកទាំងអស់ទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់គោលនយោបាយនេះ និងចូលរួមចំណែកបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមានការគោរព និងបរិយាបន្ន។ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកត្រួតពិនិត្យត្រូវបានរំពឹងទុកឱ្យអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ និងដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយទាក់ទងនឹងចម្រុះភាព និងបរិយាបន្នភ្លាមៗ។

សម្រាប់សំណួរ ឬព័ត៌មានបន្ថែមអំពីគោលនយោបាយចម្រុះភាព និងបរិយាបន្នរបស់យើង សូមទាក់ទង៖

• នាយកដ្ឋានចម្រុះភាព និងបរិយាបន្ន៖ Andi Mario Rumahombar - នាយកប្រតិបត្តិការ & អភិវឌ្ឍន៍គម្រោង

• អ៊ីមែល៖ [email protected]

• ខ្សែទូរស័ព្ទរាយការណ៍៖ (021) 3000 2002

តាមរយៈការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលនយោបាយចម្រុះភាព និងបរិយាបន្ននេះ Sentinel Tech មានគោលបំណងបង្កើតកន្លែងធ្វើការមួយ ដែលចម្រុះភាពត្រូវបានលើកតម្កើង អ្នករាល់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានរួមបញ្ចូល និងនិយោជិកទាំងអស់មានឱកាសទទួលបានជោគជ័យ និងចូលរួមចំណែកដល់ជោគជ័យរួមរបស់យើង។

ដោយក្តីគោរព

Andi Mario Rumahombar

នាយកប្រតិបត្តិការ & អភិវឌ្ឍន៍គម្រោង Sentinel Tech