Membangun Kesetaraan dan Rasa Memiliki di Tempat Kerja

Di Sentinel Tech, kami berkomitmen untuk membangun tempat kerja yang beragam dan inklusif di mana setiap karyawan dihargai dan dihormati. Kami percaya bahwa keberagaman dalam tenaga kerja kami memperkaya perusahaan, meningkatkan kinerja kami, dan memperkuat kemampuan kami untuk melayani tamu dan komunitas kami. Kebijakan ini menjabarkan komitmen kami dalam mendorong kesempatan yang setara dan menciptakan lingkungan di mana setiap orang dapat berkembang.

• Tenaga Kerja yang Beragam: Kami berkomitmen untuk menarik, mempertahankan, dan mengembangkan tenaga kerja yang beragam. Praktik rekrutmen dan perekrutan kami dirancang untuk memastikan bahwa semua kandidat yang memenuhi syarat memiliki kesempatan yang setara untuk bergabung dengan tim kami, tanpa memandang ras, etnis, gender, usia, orientasi seksual, disabilitas, agama, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.

• Budaya Inklusif: Kami berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif di mana semua karyawan merasa diterima dan dihargai. Kami mendukung budaya organisasi yang merangkul beragam perspektif, membina rasa saling menghormati, dan mendorong kolaborasi.

• Non-Diskriminasi: Kami adalah pemberi kerja dengan kesempatan yang setara dan tidak melakukan diskriminasi dalam keputusan ketenagakerjaan berdasarkan ras, warna kulit, asal negara, jenis kelamin, disabilitas, usia, orientasi seksual, identitas gender, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh hukum.

• Perlakuan yang Adil: Semua karyawan berhak atas perlakuan yang adil dalam semua aspek ketenagakerjaan, termasuk rekrutmen, perekrutan, pelatihan, promosi, kompensasi, dan pemutusan hubungan kerja. Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa tidak ada karyawan atau pelamar kerja yang menghadapi diskriminasi atau bias.

• Pelatihan dan Edukasi: Kami menyediakan pelatihan dan sumber daya bagi karyawan dan manajemen untuk mendorong pemahaman mengenai isu keberagaman dan inklusi. Ini mencakup lokakarya, seminar, dan materi edukasi yang bertujuan meningkatkan kesadaran dan mengurangi bias yang tidak disadari.

• Jaringan Dukungan: Kami mendorong pembentukan kelompok sumber daya karyawan dan jaringan yang mendukung beragam komunitas di dalam perusahaan kami. Kelompok-kelompok ini menyediakan wadah bagi karyawan untuk terhubung, berbagi pengalaman, dan saling mendukung.

• Kebijakan Tanpa Toleransi: Kami menerapkan kebijakan tanpa toleransi terhadap pelecehan dan diskriminasi dalam bentuk apa pun. Segala bentuk pelecehan, baik verbal, fisik, maupun psikologis, tidak akan ditoleransi dan akan segera ditindaklanjuti.

• Mekanisme Pelaporan: Kami menyediakan prosedur yang jelas untuk melaporkan insiden pelecehan atau diskriminasi. Karyawan didorong untuk melaporkan setiap kekhawatiran tanpa rasa takut akan pembalasan, dan semua laporan akan diselidiki secara menyeluruh serta ditangani secara rahasia.

• Pemantauan dan Evaluasi: Kami secara rutin memantau dan mengevaluasi praktik keberagaman dan inklusi kami untuk memastikan efektivitasnya. Ini mencakup pelacakan metrik keberagaman tenaga kerja, penilaian dampak inisiatif kami, dan penyesuaian yang diperlukan untuk meningkatkan praktik kami.

• Umpan Balik dan Keterlibatan: Kami meminta umpan balik dari karyawan mengenai upaya keberagaman dan inklusi kami serta mendorong dialog terbuka mengenai cara meningkatkan lingkungan tempat kerja kami. Masukan karyawan sangat berharga dalam mendorong perbaikan berkelanjutan.

• Komitmen Kepemimpinan: Manajemen senior berkomitmen untuk memimpin dengan memberi teladan dan mendorong keberagaman serta inklusi di seluruh organisasi. Para pemimpin bertanggung jawab untuk menegakkan kebijakan ini, mendukung inisiatif keberagaman dan inklusi, serta membina budaya tempat kerja yang inklusif.

• Akuntabilitas: Semua karyawan bertanggung jawab untuk mematuhi kebijakan ini dan berkontribusi pada tempat kerja yang saling menghormati dan inklusif. Manajer dan supervisor diharapkan untuk menegakkan kebijakan ini dan segera menangani setiap masalah yang berkaitan dengan keberagaman dan inklusi.

Untuk pertanyaan atau informasi lebih lanjut mengenai kebijakan keberagaman dan inklusi kami, silakan hubungi:

• Departemen Keberagaman dan Inklusi: Andi Mario Rumahombar - Direktur Operasional & Pengembangan Proyek

• Email: [email protected]

• Hotline Pelaporan: (021) 3000 2002

Dengan mematuhi Kebijakan Keberagaman dan Inklusi ini, Sentinel Tech bertujuan untuk menciptakan tempat kerja di mana keberagaman dirayakan, setiap orang merasa dilibatkan, dan semua karyawan memiliki kesempatan untuk berhasil serta berkontribusi pada keberhasilan kolektif kami.

Hormat kami,

Andi Mario Rumahombar

Direktur Operasional & Pengembangan Proyek Sentinel Tech