การส่งเสริมความเสมอภาคและความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในการทำงาน

ที่ Sentinel Tech เรามุ่งมั่นส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและเปิดกว้าง ซึ่งพนักงานทุกคนได้รับคุณค่าและความเคารพ เราเชื่อว่าความหลากหลายในบุคลากรของเราช่วยเสริมสร้างองค์กร เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และเสริมสร้างความสามารถของเราในการให้บริการแขกและชุมชน นโยบายนี้ระบุถึงความมุ่งมั่นของเราในการส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันและสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถเติบโตได้

• บุคลากรที่มีความหลากหลาย: เรามุ่งมั่นในการดึงดูด รักษา และพัฒนาบุคลากรที่มีความหลากหลาย แนวปฏิบัติด้านการสรรหาและว่าจ้างของเราได้รับการออกแบบเพื่อรับประกันว่าผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทุกคนมีโอกาสเท่าเทียมกันในการเข้าร่วมทีมงานของเรา โดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ ความพิการ ศาสนา หรือคุณลักษณะอื่นใดที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

• วัฒนธรรมแห่งการยอมรับความแตกต่าง: เรามุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ซึ่งพนักงานทุกคนรู้สึกได้รับการต้อนรับและมีคุณค่า เราสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับมุมมองที่หลากหลาย ส่งเสริมความเคารพซึ่งกันและกัน และสนับสนุนการทำงานร่วมกัน

• การไม่เลือกปฏิบัติ: เราเป็นนายจ้างที่ให้โอกาสเท่าเทียมกันและจะไม่เลือกปฏิบัติในการตัดสินใจด้านการจ้างงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติ สีผิว ถิ่นกำเนิด เพศ ความพิการ อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือคุณลักษณะอื่นใดที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย

• การปฏิบัติที่เป็นธรรม: พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรมในทุกด้านของการจ้างงาน รวมถึงการสรรหา การว่าจ้าง การฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง ค่าตอบแทน และการเลิกจ้าง เรามุ่งมั่นที่จะรับประกันว่าพนักงานหรือผู้สมัครงานจะไม่เผชิญกับการเลือกปฏิบัติหรืออคติใด ๆ

• การฝึกอบรมและให้ความรู้: เราจัดการฝึกอบรมและทรัพยากรให้แก่พนักงานและฝ่ายบริหาร เพื่อส่งเสริมความเข้าใจในประเด็นด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง ซึ่งรวมถึงการจัดเวิร์กชอป การสัมมนา และสื่อการเรียนรู้ที่มุ่งสร้างความตระหนักรู้และลดอคติที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว

• เครือข่ายสนับสนุน: เราสนับสนุนการจัดตั้งกลุ่มทรัพยากรพนักงานและเครือข่ายที่สนับสนุนกลุ่มบุคคลหลากหลายภายในองค์กรของเรา กลุ่มเหล่านี้เป็นเวทีให้พนักงานได้เชื่อมโยง แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และสนับสนุนซึ่งกันและกัน

• นโยบายไม่ยอมรับโดยเด็ดขาด: เรามีนโยบายไม่ยอมรับการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบโดยเด็ดขาด การล่วงละเมิดไม่ว่าจะเป็นทางวาจา ทางร่างกาย หรือทางจิตใจ จะไม่ได้รับการยอมรับและจะได้รับการจัดการโดยทันที

• ช่องทางการรายงาน: เรามีขั้นตอนที่ชัดเจนสำหรับการรายงานเหตุการณ์การล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติ เราสนับสนุนให้พนักงานรายงานข้อกังวลใด ๆ โดยไม่ต้องกลัวการตอบโต้ และทุกรายงานจะได้รับการสอบสวนอย่างละเอียดและจัดการด้วยความเป็นความลับ

• การติดตามและการประเมินผล: เราติดตามและประเมินแนวปฏิบัติด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของเราอย่างสม่ำเสมอ เพื่อรับประกันประสิทธิผล ซึ่งรวมถึงการติดตามตัวชี้วัดความหลากหลายของบุคลากร การประเมินผลกระทบของโครงการต่าง ๆ และการปรับปรุงแนวปฏิบัติของเราตามความจำเป็น

• ความคิดเห็นและการมีส่วนร่วม: เรารับฟังความคิดเห็นจากพนักงานเกี่ยวกับความพยายามด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของเรา และสนับสนุนการสนทนาอย่างเปิดกว้างเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงาน ความคิดเห็นของพนักงานมีคุณค่าอย่างยิ่งต่อการขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

• ความมุ่งมั่นของผู้นำ: ผู้บริหารระดับสูงมุ่งมั่นที่จะเป็นแบบอย่างและส่งเสริมความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างทั่วทั้งองค์กร ผู้นำมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษานโยบายนี้ สนับสนุนโครงการด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง และส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง

• ความรับผิดชอบ: พนักงานทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามนโยบายนี้และมีส่วนร่วมในการสร้างสถานที่ทำงานที่ให้ความเคารพและเปิดกว้าง ผู้จัดการและหัวหน้างานต้องบังคับใช้นโยบายนี้และจัดการกับประเด็นใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างโดยทันที

สำหรับคำถามหรือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของเรา กรุณาติดต่อ:

• แผนกความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง: Andi Mario Rumahombar - ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและการพัฒนาโครงการ

• อีเมล: [email protected]

• สายด่วนการรายงาน: (021) 3000 2002

ด้วยการปฏิบัติตามนโยบายด้านความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างฉบับนี้ Sentinel Tech มุ่งสร้างสถานที่ทำงานที่เชิดชูความหลากหลาย ทุกคนรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง และพนักงานทุกคนมีโอกาสประสบความสำเร็จและร่วมสร้างความสำเร็จร่วมกันของเรา

ขอแสดงความนับถือ

Andi Mario Rumahombar

ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและการพัฒนาโครงการ Sentinel Tech