Насърчаване на равнопоставеността и принадлежността на работното място

В Sentinel Tech сме отдадени на насърчаването на разнообразно и приобщаващо работно място, на което всеки служител е ценен и уважаван. Вярваме, че многообразието в нашата работна сила обогатява компанията ни, подобрява нашите резултати и укрепва способността ни да обслужваме нашите гости и общности. Тази политика описва нашия ангажимент за насърчаване на равни възможности и създаване на среда, в която всеки може да просперира.

• Разнообразна работна сила: Ангажирани сме с привличането, задържането и развитието на разнообразна работна сила. Нашите практики за подбор и наемане на персонал са разработени така, че да гарантират, че всички квалифицирани кандидати имат равна възможност да се присъединят към нашия екип, независимо от раса, етническа принадлежност, пол, възраст, сексуална ориентация, увреждане, религия или друга характеристика, защитена от закона.

• Приобщаваща култура: Стремим се да създадем приобщаваща работна среда, в която всички служители се чувстват желани и ценени. Подкрепяме организационна култура, която приема разнообразните гледни точки, насърчава взаимното уважение и стимулира сътрудничеството.

• Недискриминация: Ние сме работодател, осигуряващ равни възможности, и не допускаме дискриминация при решенията, свързани със заетостта, въз основа на раса, цвят на кожата, национален произход, пол, увреждане, възраст, сексуална ориентация, полова идентичност или друга характеристика, защитена от закона.

• Справедливо отношение: Всички служители имат право на справедливо отношение във всички аспекти на трудовата заетост, включително подбор, наемане, обучение, повишение, заплащане и прекратяване на трудовото правоотношение. Ангажирани сме да гарантираме, че никой служител или кандидат за работа не се сблъсква с дискриминация или предубеждение.

• Обучение и образование: Осигуряваме обучение и ресурси за служителите и ръководството, за да насърчим разбирането на въпросите, свързани с многообразието и приобщаването. Това включва работни срещи, семинари и образователни материали, насочени към повишаване на осведомеността и намаляване на несъзнателните предубеждения.

• Мрежи за подкрепа: Насърчаваме създаването на групи и мрежи за подкрепа на служителите, обслужващи разнообразните общности в рамките на нашата компания. Тези групи предоставят платформа за служителите да се свързват помежду си, да споделят опит и да се подкрепят взаимно.

• Политика на нулева толерантност: Прилагаме политика на нулева толерантност към тормоз и дискриминация от всякакъв вид. Никаква форма на тормоз, включително вербален, физически или психически, няма да бъде толерирана и ще бъде разгледана незабавно.

• Механизми за докладване: Осигуряваме ясни процедури за докладване на случаи на тормоз или дискриминация. Служителите се насърчават да докладват всякакви притеснения без страх от ответни мерки, а всички сигнали ще бъдат разследвани задълбочено и третирани поверително.

• Наблюдение и оценка: Редовно наблюдаваме и оценяваме нашите практики за многообразие и приобщаване, за да гарантираме тяхната ефективност. Това включва проследяване на показателите за многообразие на работната сила, оценка на въздействието на нашите инициативи и извършване на необходимите корекции за подобряване на практиките ни.

• Обратна връзка и ангажираност: Търсим обратна връзка от служителите относно нашите усилия за многообразие и приобщаване и насърчаваме открит диалог относно начините за подобряване на работната среда. Мнението на служителите е ценно за постигането на непрекъснато подобрение.

• Ангажимент на ръководството: Висшето ръководство е ангажирано да води с личен пример и да насърчава многообразието и приобщаването в цялата организация. Лидерите носят отговорност за поддържането на тази политика, подкрепата на инициативите за многообразие и приобщаване и насърчаването на приобщаваща култура на работното място.

• Отчетност: Всички служители носят отговорност за спазването на тази политика и за приноса си към уважително и приобщаващо работно място. От ръководителите и супервайзорите се очаква да прилагат политиката и да разглеждат своевременно всички въпроси, свързани с многообразието и приобщаването.

При въпроси или за повече информация относно нашата политика за многообразие и приобщаване, моля, свържете се с:

• Отдел „Многообразие и приобщаване“: Andi Mario Rumahombar – директор „Операции и развитие на проекти“

• Имейл: [email protected]

• Гореща линия за сигнали: (021) 3000 2002

Чрез спазването на тази Политика за многообразие и приобщаване, Sentinel Tech се стреми да създаде работно място, на което многообразието се цени, всеки се чувства приобщен и всички служители имат възможност да постигнат успех и да допринесат за нашия колективен успех.

С уважение,

Andi Mario Rumahombar

Директор „Операции и развитие на проекти“, Sentinel Tech