Thúc đẩy sự công bằng và gắn kết tại nơi làm việc

Tại Sentinel Tech, chúng tôi tận tâm xây dựng một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập, nơi mọi nhân viên đều được coi trọng và tôn trọng. Chúng tôi tin rằng sự đa dạng trong lực lượng lao động làm phong phú thêm công ty, nâng cao hiệu suất và củng cố khả năng phục vụ khách và cộng đồng của chúng tôi. Chính sách này nêu rõ cam kết của chúng tôi trong việc thúc đẩy cơ hội bình đẳng và xây dựng một môi trường nơi mọi người đều có thể phát triển.

• Lực lượng lao động đa dạng: Chúng tôi cam kết thu hút, giữ chân và phát triển một lực lượng lao động đa dạng. Các hoạt động tuyển dụng và thuê nhân sự của chúng tôi được thiết kế nhằm đảm bảo mọi ứng viên đủ điều kiện đều có cơ hội bình đẳng để gia nhập đội ngũ của chúng tôi, bất kể chủng tộc, dân tộc, giới tính, độ tuổi, xu hướng tính dục, khuyết tật, tôn giáo hay bất kỳ đặc điểm nào khác được pháp luật bảo vệ.

• Văn hóa hòa nhập: Chúng tôi nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc hòa nhập, nơi mọi nhân viên đều cảm thấy được chào đón và coi trọng. Chúng tôi ủng hộ một văn hóa tổ chức đón nhận các quan điểm đa dạng, thúc đẩy sự tôn trọng lẫn nhau và khuyến khích hợp tác.

• Không phân biệt đối xử: Chúng tôi là nhà tuyển dụng bình đẳng cơ hội và không phân biệt đối xử trong các quyết định về việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, quốc tịch, giới tính, khuyết tật, độ tuổi, xu hướng tính dục, bản dạng giới hay bất kỳ đặc điểm nào khác được pháp luật bảo vệ.

• Đối xử công bằng: Tất cả nhân viên đều có quyền được đối xử công bằng trong mọi khía cạnh của việc làm, bao gồm tuyển dụng, thuê nhân sự, đào tạo, thăng chức, đãi ngộ và chấm dứt hợp đồng. Chúng tôi cam kết đảm bảo không nhân viên hay ứng viên nào phải đối mặt với sự phân biệt đối xử hay định kiến.

• Đào tạo và giáo dục: Chúng tôi cung cấp đào tạo và nguồn lực cho nhân viên và ban quản lý nhằm thúc đẩy hiểu biết về các vấn đề đa dạng và hòa nhập. Điều này bao gồm các buổi hội thảo, chuyên đề và tài liệu giáo dục nhằm nâng cao nhận thức và giảm thiểu định kiến vô thức.

• Mạng lưới hỗ trợ: Chúng tôi khuyến khích thành lập các nhóm và mạng lưới nguồn lực nhân viên nhằm hỗ trợ các cộng đồng đa dạng trong công ty. Các nhóm này tạo ra một nền tảng để nhân viên kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và hỗ trợ lẫn nhau.

• Chính sách không khoan nhượng: Chúng tôi áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với mọi hình thức quấy rối và phân biệt đối xử. Bất kỳ hình thức quấy rối nào, bao gồm bằng lời nói, thể chất hoặc tâm lý, đều không được dung thứ và sẽ được xử lý kịp thời.

• Cơ chế báo cáo: Chúng tôi cung cấp các quy trình rõ ràng để báo cáo các sự việc quấy rối hoặc phân biệt đối xử. Nhân viên được khuyến khích báo cáo mọi lo ngại mà không sợ bị trả đũa, và mọi báo cáo sẽ được điều tra kỹ lưỡng và xử lý một cách bảo mật.

• Giám sát và đánh giá: Chúng tôi thường xuyên giám sát và đánh giá các hoạt động về đa dạng và hòa nhập nhằm đảm bảo hiệu quả. Điều này bao gồm theo dõi các chỉ số về đa dạng của lực lượng lao động, đánh giá tác động của các sáng kiến và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để cải thiện hoạt động của chúng tôi.

• Phản hồi và gắn kết: Chúng tôi thu thập phản hồi từ nhân viên về các nỗ lực đa dạng và hòa nhập của mình, đồng thời khuyến khích đối thoại cởi mở về các cách thức nâng cao môi trường làm việc. Ý kiến đóng góp của nhân viên có giá trị quan trọng trong việc thúc đẩy cải tiến liên tục.

• Cam kết của lãnh đạo: Ban lãnh đạo cấp cao cam kết dẫn đầu bằng hành động thực tế và thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập trong toàn bộ tổ chức. Các lãnh đạo có trách nhiệm duy trì chính sách này, hỗ trợ các sáng kiến về đa dạng và hòa nhập, và xây dựng một văn hóa nơi làm việc hòa nhập.

• Trách nhiệm giải trình: Tất cả nhân viên đều có trách nhiệm tuân thủ chính sách này và đóng góp vào một nơi làm việc tôn trọng và hòa nhập. Người quản lý và giám sát viên được kỳ vọng thực thi chính sách này và xử lý kịp thời mọi vấn đề liên quan đến đa dạng và hòa nhập.

Để đặt câu hỏi hoặc biết thêm thông tin về chính sách đa dạng và hòa nhập của chúng tôi, vui lòng liên hệ:

• Bộ phận Đa dạng và Hòa nhập: Andi Mario Rumahombar - Giám đốc Vận hành và Phát triển Dự án

• Email: [email protected]

• Đường dây nóng báo cáo: (021) 3000 2002

Bằng việc tuân thủ Chính sách Đa dạng và Hòa nhập này, Sentinel Tech hướng đến việc xây dựng một nơi làm việc nơi sự đa dạng được tôn vinh, mọi người đều cảm thấy được hòa nhập, và tất cả nhân viên đều có cơ hội thành công và đóng góp vào thành công chung của chúng tôi.

Trân trọng,

Andi Mario Rumahombar

Giám đốc Vận hành và Phát triển Dự án Sentinel Tech