تعزيز الإنصاف والانتماء في العمل

في Sentinel Tech، نلتزم بتعزيز مكان عمل متنوع وشامل يُقدَّر فيه كل موظف ويُحترَم. ونؤمن بأن التنوع في قوتنا العاملة يثري شركتنا، ويعزز أداءنا، ويقوي قدرتنا على خدمة نزلائنا ومجتمعاتنا. وتوضح هذه السياسة التزامنا بتعزيز تكافؤ الفرص وتهيئة بيئة يمكن فيها للجميع الازدهار.

• قوة عاملة متنوعة: نلتزم باستقطاب قوة عاملة متنوعة والاحتفاظ بها وتطويرها. وقد صُممت ممارسات التوظيف والاستقدام لدينا لضمان تكافؤ الفرصة أمام جميع المرشحين المؤهلين للانضمام إلى فريقنا، بصرف النظر عن العرق أو الإثنية أو نوع الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الإعاقة أو الدين أو أي سمة أخرى يحميها القانون.

• ثقافة شاملة: نسعى إلى تهيئة بيئة عمل شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالترحيب والتقدير. وندعم ثقافة مؤسسية تتبنى وجهات النظر المتنوعة، وتعزز الاحترام المتبادل، وتشجع التعاون.

• عدم التمييز: نحن جهة عمل تكفل تكافؤ الفرص، ولا نميّز في قرارات التوظيف على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو نوع الجنس أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو أي سمة أخرى يحميها القانون.

• المعاملة العادلة: يحق لجميع الموظفين الحصول على معاملة عادلة في جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الاستقدام والتعيين والتدريب والترقية والتعويض وإنهاء الخدمة. ونلتزم بضمان ألا يواجه أي موظف أو متقدم لوظيفة أي تمييز أو تحيز.

• التدريب والتعليم: نوفر التدريب والموارد للموظفين والإدارة لتعزيز فهم قضايا التنوع والشمول. ويشمل ذلك ورش العمل والندوات والمواد التعليمية الهادفة إلى رفع الوعي وتقليل التحيز اللاواعي.

• شبكات الدعم: نشجع تشكيل مجموعات وشبكات موارد الموظفين التي تدعم المجتمعات المتنوعة داخل شركتنا. وتوفر هذه المجموعات منصة للموظفين للتواصل وتبادل الخبرات ودعم بعضهم بعضًا.

• سياسة عدم التسامح المطلق: لدينا سياسة عدم تسامح مطلق مع التحرش والتمييز بجميع أشكالهما. ولن يُتسامح مع أي شكل من أشكال التحرش، بما في ذلك اللفظي أو الجسدي أو النفسي، وستتم معالجته فورًا.

• آليات الإبلاغ: نوفر إجراءات واضحة للإبلاغ عن حوادث التحرش أو التمييز. ونشجع الموظفين على الإبلاغ عن أي مخاوف دون خوف من الانتقام، وسيُحقَّق في جميع البلاغات تحقيقًا شاملًا وستُعالَج بسرية.

• الرصد والتقييم: نراقب ونقيّم ممارساتنا في مجال التنوع والشمول بانتظام لضمان فعاليتها. ويشمل ذلك تتبع مقاييس تنوع القوى العاملة، وتقييم أثر مبادراتنا، وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين ممارساتنا.

• الملاحظات والمشاركة: نطلب آراء الموظفين حول جهودنا في مجال التنوع والشمول، ونشجع الحوار المفتوح حول سبل تحسين بيئة عملنا. وتُعد مساهمات الموظفين قيّمة في دفع التحسين المستمر.

• التزام القيادة: تلتزم الإدارة العليا بأن تكون قدوة يُحتذى بها وبتعزيز التنوع والشمول في جميع أنحاء المؤسسة. ويتحمل القادة مسؤولية دعم هذه السياسة، ودعم مبادرات التنوع والشمول، وتعزيز ثقافة عمل شاملة.

• المساءلة: يتحمل جميع الموظفين مسؤولية الالتزام بهذه السياسة والمساهمة في بيئة عمل تتسم بالاحترام والشمول. ويُتوقع من المديرين والمشرفين إنفاذ هذه السياسة ومعالجة أي مسائل تتعلق بالتنوع والشمول فورًا.

لأي أسئلة أو لمزيد من المعلومات حول سياسة التنوع والشمول لدينا، يُرجى التواصل مع:

• إدارة التنوع والشمول: Andi Mario Rumahombar - مدير العمليات وتطوير المشاريع

• البريد الإلكتروني: [email protected]

• الخط الساخن للإبلاغ: (021) 3000 2002

من خلال الالتزام بسياسة التنوع والشمول هذه، تهدف Sentinel Tech إلى تهيئة مكان عمل يُحتفى فيه بالتنوع، ويشعر فيه الجميع بالانتماء، وتتاح فيه لجميع الموظفين فرصة النجاح والمساهمة في نجاحنا الجماعي.

مع خالص التقدير،

Andi Mario Rumahombar

مدير العمليات وتطوير المشاريع، Sentinel Tech