Fomento de la equidad y la pertenencia en el trabajo

En Sentinel Tech, nos dedicamos a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que cada empleado sea valorado y respetado. Creemos que la diversidad de nuestra plantilla enriquece a nuestra empresa, mejora nuestro desempeño y fortalece nuestra capacidad de atender a nuestros huéspedes y comunidades. Esta política describe nuestro compromiso de promover la igualdad de oportunidades y crear un entorno en el que todos puedan prosperar.

• Plantilla diversa: nos comprometemos a atraer, retener y desarrollar una plantilla diversa. Nuestras prácticas de reclutamiento y contratación están diseñadas para garantizar que todos los candidatos cualificados tengan la misma oportunidad de incorporarse a nuestro equipo, con independencia de su raza, etnia, género, edad, orientación sexual, discapacidad, religión o cualquier otra característica protegida por la ley.

• Cultura inclusiva: nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados. Respaldamos una cultura organizativa que acoge perspectivas diversas, fomenta el respeto mutuo y favorece la colaboración.

• No discriminación: somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminamos en las decisiones de empleo por motivos de raza, color, origen nacional, sexo, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley.

• Trato justo: todos los empleados tienen derecho a un trato justo en todos los aspectos del empleo, incluidos el reclutamiento, la contratación, la formación, la promoción, la remuneración y la finalización de la relación laboral. Nos comprometemos a garantizar que ningún empleado ni candidato a un puesto sufra discriminación o prejuicios.

• Formación y educación: ofrecemos formación y recursos a los empleados y a la dirección para promover la comprensión de las cuestiones de diversidad e inclusión. Esto incluye talleres, seminarios y materiales educativos destinados a aumentar la concienciación y reducir los prejuicios inconscientes.

• Redes de apoyo: fomentamos la formación de grupos de recursos y redes de empleados que apoyan a las diversas comunidades dentro de nuestra empresa. Estos grupos ofrecen una plataforma para que los empleados se conecten, compartan experiencias y se apoyen mutuamente.

• Política de tolerancia cero: mantenemos una política de tolerancia cero frente al acoso y la discriminación de cualquier tipo. No se tolerará ninguna forma de acoso, ya sea verbal, físico o psicológico, y se abordará con prontitud.

• Mecanismos de denuncia: ofrecemos procedimientos claros para denunciar incidentes de acoso o discriminación. Se anima a los empleados a comunicar cualquier inquietud sin temor a represalias, y todas las denuncias se investigarán a fondo y se tratarán con confidencialidad.

• Seguimiento y evaluación: supervisamos y evaluamos periódicamente nuestras prácticas de diversidad e inclusión para garantizar su eficacia. Esto incluye el seguimiento de las métricas de diversidad de la plantilla, la evaluación del impacto de nuestras iniciativas y la introducción de los ajustes necesarios para mejorar nuestras prácticas.

• Retroalimentación y participación: recabamos los comentarios de los empleados sobre nuestros esfuerzos en materia de diversidad e inclusión y fomentamos el diálogo abierto sobre las formas de mejorar nuestro entorno de trabajo. La opinión de los empleados es valiosa para impulsar la mejora continua.

• Compromiso del liderazgo: la alta dirección se compromete a predicar con el ejemplo y a promover la diversidad y la inclusión en toda la organización. Los líderes son responsables de mantener esta política, apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión y fomentar una cultura de trabajo inclusiva.

• Rendición de cuentas: todos los empleados son responsables de cumplir esta política y de contribuir a un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. Se espera que los gerentes y supervisores hagan cumplir la política y aborden con prontitud cualquier cuestión relacionada con la diversidad y la inclusión.

Para preguntas o más información sobre nuestra política de diversidad e inclusión, póngase en contacto con:

• Departamento de Diversidad e Inclusión: Andi Mario Rumahombar - Director de Operaciones y Desarrollo de Proyectos

• Correo electrónico: [email protected]

• Línea directa de denuncias: (021) 3000 2002

Al cumplir esta Política de Diversidad e Inclusión, Sentinel Tech pretende crear un lugar de trabajo en el que se celebre la diversidad, todos se sientan incluidos y todos los empleados tengan la oportunidad de tener éxito y contribuir a nuestro éxito colectivo.

Atentamente,

Andi Mario Rumahombar

Director de Operaciones y Desarrollo de Proyectos, Sentinel Tech