Memupuk ekuiti dan kekitaan di tempat kerja

Di Sentinel Tech, kami komited untuk memupuk tempat kerja yang pelbagai dan inklusif di mana setiap pekerja dihargai dan dihormati. Kami percaya bahawa kepelbagaian dalam tenaga kerja kami memperkaya syarikat kami, meningkatkan prestasi kami, dan mengukuhkan keupayaan kami untuk berkhidmat kepada tetamu dan komuniti kami. Dasar ini menggariskan komitmen kami untuk menggalakkan peluang saksama dan mewujudkan persekitaran di mana setiap orang boleh berkembang maju.

• Tenaga kerja pelbagai: Kami komited untuk menarik, mengekalkan, dan membangunkan tenaga kerja yang pelbagai. Amalan pengambilan dan pengambilan pekerja kami direka untuk memastikan semua calon yang layak mempunyai peluang saksama untuk menyertai pasukan kami, tanpa mengira bangsa, etnik, jantina, umur, orientasi seksual, kurang upaya, agama, atau ciri lain yang dilindungi oleh undang-undang.

• Budaya inklusif: Kami berusaha mewujudkan persekitaran kerja yang inklusif di mana semua pekerja berasa dialu-alukan dan dihargai. Kami menyokong budaya organisasi yang merangkumi pelbagai perspektif, memupuk rasa hormat sesama sendiri, dan menggalakkan kerjasama.

• Tiada diskriminasi: Kami adalah majikan peluang saksama dan tidak mengamalkan diskriminasi dalam keputusan pekerjaan berdasarkan bangsa, warna kulit, asal usul negara, jantina, kurang upaya, umur, orientasi seksual, identiti gender, atau ciri lain yang dilindungi oleh undang-undang.

• Layanan adil: Semua pekerja berhak mendapat layanan adil dalam semua aspek pekerjaan, termasuk pengambilan, pengambilan pekerja, latihan, kenaikan pangkat, pampasan, dan penamatan. Kami komited untuk memastikan tiada pekerja atau pemohon kerja menghadapi diskriminasi atau berat sebelah.

• Latihan dan pendidikan: Kami menyediakan latihan dan sumber kepada pekerja dan pihak pengurusan untuk menggalakkan pemahaman mengenai isu kepelbagaian dan inklusi. Ini termasuk bengkel, seminar, dan bahan pendidikan yang bertujuan meningkatkan kesedaran serta mengurangkan berat sebelah tanpa disedari.

• Rangkaian sokongan: Kami menggalakkan penubuhan kumpulan sumber pekerja dan rangkaian yang menyokong komuniti pelbagai dalam syarikat kami. Kumpulan ini menyediakan platform untuk pekerja berhubung, berkongsi pengalaman, dan saling menyokong.

• Dasar tiada toleransi: Kami mempunyai dasar tiada toleransi terhadap gangguan dan diskriminasi dalam apa jua bentuk. Sebarang bentuk gangguan, termasuk lisan, fizikal, atau psikologi, tidak akan dibiarkan dan akan ditangani dengan segera.

• Mekanisme pelaporan: Kami menyediakan prosedur yang jelas untuk melaporkan insiden gangguan atau diskriminasi. Pekerja digalakkan melaporkan sebarang kebimbangan tanpa perlu takut akan tindakan balas, dan semua laporan akan disiasat secara menyeluruh serta dikendalikan secara sulit.

• Pemantauan dan penilaian: Kami sentiasa memantau dan menilai amalan kepelbagaian dan inklusi kami untuk memastikan keberkesanannya. Ini termasuk menjejaki metrik kepelbagaian tenaga kerja, menilai impak inisiatif kami, dan membuat penyesuaian yang diperlukan untuk menambah baik amalan kami.

• Maklum balas dan penglibatan: Kami mendapatkan maklum balas daripada pekerja mengenai usaha kepelbagaian dan inklusi kami serta menggalakkan dialog terbuka mengenai cara menambah baik persekitaran tempat kerja kami. Input pekerja amat bernilai dalam mendorong penambahbaikan berterusan.

• Komitmen kepimpinan: Pihak pengurusan kanan komited untuk memimpin dengan teladan dan menggalakkan kepelbagaian serta inklusi di seluruh organisasi. Pemimpin bertanggungjawab untuk menegakkan dasar ini, menyokong inisiatif kepelbagaian dan inklusi, serta memupuk budaya tempat kerja yang inklusif.

• Akauntabiliti: Semua pekerja bertanggungjawab untuk mematuhi dasar ini dan menyumbang kepada tempat kerja yang saling menghormati dan inklusif. Pengurus dan penyelia dijangka menguatkuasakan dasar ini serta menangani sebarang isu berkaitan kepelbagaian dan inklusi dengan segera.

Untuk sebarang soalan atau maklumat lanjut mengenai dasar kepelbagaian dan inklusi kami, sila hubungi:

• Jabatan Kepelbagaian dan Inklusi: Andi Mario Rumahombar - Pengarah Operasi & Pembangunan Projek

• E-mel: [email protected]

• Talian pelaporan: (021) 3000 2002

Dengan mematuhi Dasar Kepelbagaian dan Inklusi ini, Sentinel Tech berhasrat mewujudkan tempat kerja di mana kepelbagaian disambut, setiap orang berasa turut disertakan, dan semua pekerja mempunyai peluang untuk berjaya serta menyumbang kepada kejayaan kolektif kami.

Yang benar,

Andi Mario Rumahombar

Pengarah Operasi & Pembangunan Projek Sentinel Tech