Paghubog ng pagkakapantay-pantay at pagkabilang sa trabaho

Sa Sentinel Tech, kami ay nakatuon sa paghubog ng diverse at inclusive na lugar ng trabaho kung saan pinahahalagahan at iginagalang ang bawat empleyado. Naniniwala kami na ang diversity sa aming workforce ay nagpapayaman sa aming kompanya, nagpapahusay sa aming performance, at nagpapalakas sa aming kakayahang maglingkod sa aming mga guest at komunidad. Nilalahad ng patakarang ito ang aming pangako na itaguyod ang equal opportunity at lumikha ng kapaligiran kung saan maaaring umunlad ang lahat.

• Diverse na workforce: Nakatuon kami sa pag-akit, pagpapanatili, at pagpapaunlad ng diverse na workforce. Ang aming recruitment at hiring practice ay idinisenyo upang matiyak na ang lahat ng kwalipikadong kandidato ay may equal opportunity na sumali sa aming team, anuman ang lahi, etnisidad, kasarian, edad, sexual orientation, kapansanan, relihiyon, o anumang iba pang katangiang protektado ng batas.

• Inclusive na kultura: Pinagsisikapan naming lumikha ng inclusive na kapaligiran sa trabaho kung saan nararamdaman ng lahat ng empleyado na sila ay tinatanggap at pinahahalagahan. Sinusuportahan namin ang organizational culture na yumayakap sa iba't ibang perspektibo, nagpapalaganap ng mutual respect, at humihikayat ng collaboration.

• Non-discrimination: Kami ay isang equal opportunity employer at hindi nagdidiskrimina sa mga desisyon sa employment batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian, kapansanan, edad, sexual orientation, gender identity, o anumang iba pang katangiang protektado ng batas.

• Makatarungang pagtrato: Ang lahat ng empleyado ay may karapatan sa makatarungang pagtrato sa lahat ng aspeto ng employment, kabilang ang recruitment, hiring, training, promotion, compensation, at termination. Nakatuon kami sa pagtiyak na walang empleyado o job applicant ang haharap sa discrimination o bias.

• Training at edukasyon: Nagbibigay kami ng training at resources sa mga empleyado at management upang itaguyod ang pag-unawa sa mga isyu ng diversity at inclusion. Kabilang dito ang mga workshop, seminar, at educational material na naglalayong itaas ang awareness at bawasan ang unconscious bias.

• Mga support network: Hinihikayat namin ang pagbuo ng employee resource group at network na sumusuporta sa iba't ibang komunidad sa loob ng aming kompanya. Ang mga grupong ito ay nagbibigay ng platform para sa mga empleyado na magkonekta, magbahagi ng karanasan, at suportahan ang isa't isa.

• Zero tolerance policy: Meron kaming zero tolerance policy para sa harassment at discrimination anuman ang uri nito. Anumang anyo ng harassment, kabilang ang verbal, pisikal, o psychological, ay hindi patatawarin at agad tutugunan.

• Mga reporting mechanism: Nagbibigay kami ng malinaw na proseso para sa pag-uulat ng mga insidente ng harassment o discrimination. Hinihikayat ang mga empleyado na iulat ang anumang alalahanin nang walang takot sa retaliation, at lahat ng report ay masusing iimbestigahan at pangangasiwaan nang may kumpidensyalidad.

• Monitoring at evaluation: Regular naming sinusubaybayan at sinusuri ang aming diversity at inclusion practice upang matiyak ang epektibidad nito. Kabilang dito ang pagsubaybay sa workforce diversity metrics, pagtatasa sa epekto ng aming mga inisyatiba, at paggawa ng kinakailangang mga pagsasaayos upang pagbutihin ang aming practice.

• Feedback at engagement: Humihingi kami ng feedback mula sa mga empleyado tungkol sa aming diversity at inclusion effort at hinihikayat ang bukas na diyalogo tungkol sa mga paraan upang mapahusay ang aming kapaligiran sa trabaho. Mahalaga ang input ng empleyado sa pagpapatuloy ng continuous improvement.

• Pangako ng leadership: Nakatuon ang senior management na manguna sa pamamagitan ng halimbawa at itaguyod ang diversity at inclusion sa buong organisasyon. Responsable ang mga leader na panatilihin ang patakarang ito, suportahan ang mga diversity at inclusion initiative, at hubugin ang isang inclusive na kultura sa trabaho.

• Accountability: Responsable ang lahat ng empleyado na sundin ang patakarang ito at mag-ambag sa isang magalang at inclusive na lugar ng trabaho. Inaasahan ang mga manager at supervisor na ipatupad ang patakaran at agad na tugunan ang anumang isyung may kaugnayan sa diversity at inclusion.

Para sa mga tanong o karagdagang impormasyon tungkol sa aming diversity and inclusion policy, mangyaring makipag-ugnayan sa:

• Diversity and Inclusion Department: Andi Mario Rumahombar - Director of Operations & Project Development

• Email: [email protected]

• Hotline para sa pag-uulat: (021) 3000 2002

Sa pagsunod sa Diversity and Inclusion Policy na ito, layunin ng Sentinel Tech na lumikha ng lugar ng trabaho kung saan ipinagdiriwang ang diversity, nararamdaman ng lahat na sila ay kasama, at may pagkakataon ang lahat ng empleyado na magtagumpay at mag-ambag sa aming kolektibong tagumpay.

Taos-puso,

Andi Mario Rumahombar

Director of Operations & Project Development Sentinel Tech