تهيئة مكان عمل خالٍ من التحرش

في Sentinel Tech، نلتزم بالحفاظ على مكان عمل يتمسك بأعلى معايير الاحترام والكرامة. وتعكس سياستنا الخاصة بالتحرش الجنسي التزامنا بتوفير بيئة آمنة وشاملة لجميع الموظفين والنزلاء والزوار.

يشمل التحرش الجنسي على سبيل المثال لا الحصر:

• التودد الجنسي غير المرغوب فيه: العروض أو اللمس أو أي تفاعلات جسدية أخرى.

• التحرش اللفظي: التعليقات المسيئة أو النكات أو الألفاظ التحقيرية.

• التحرش غير اللفظي: الإيماءات الموحية أو عرض مواد غير لائقة.

مثل هذا السلوك، عندما يعرقل أداء العمل أو يخلق بيئة عدائية، غير مقبول.

نشجع أي شخص يتعرض للتحرش الجنسي أو يشهده على الإبلاغ عنه. ويمكنكم الإبلاغ عن الحوادث إلى:

• إدارة الموارد البشرية: Andi Mario Rumahombar - مدير العمليات وتطوير المشاريع

• البريد الإلكتروني: [email protected]

• الخط الساخن للإبلاغ: (021) 3000 2002

يمكن تقديم البلاغات بسرية، ويُحظر تمامًا الانتقام من الأشخاص الذين يبلغون أو يشاركون في التحقيقات.

عند تلقي أي شكوى، سنقوم بما يلي:

• إجراء تحقيق عادل: يُجرى بسرعة وبسرية.

• الحفاظ على السرية: تُشارَك المعلومات وفق مبدأ الحاجة إلى المعرفة فقط.

اتخاذ الإجراء المناسب: قد تشمل التدابير التأديبية الإرشاد أو الإنذار أو الإيقاف عن العمل أو إنهاء الخدمة.

نوفر تدريبًا منتظمًا لجميع الموظفين لضمان الوعي والامتثال لسياستنا. ويغطي هذا التدريب كيفية التعرف على التحرش والإبلاغ عنه ومنعه.

لمزيد من المعلومات أو لأي أسئلة حول هذه السياسة، يُرجى التواصل مع:

• إدارة الموارد البشرية: Andi Mario Rumahombar - مدير العمليات وتطوير المشاريع

• البريد الإلكتروني: [email protected]

الخط الساخن للإبلاغ: (021) 3000 2002

يُطلب من جميع الموظفين الإقرار باستلام هذه السياسة وفهمها، وهي موثقة ومحفوظة لدى إدارة الموارد البشرية لدينا. وتلتزم Sentinel Tech بتهيئة بيئة محترمة وآمنة للجميع. ونشكركم على تعاونكم والتزامكم بهذه القيم.

التاريخ: 17-09-2024