การสร้างสถานที่ทำงานที่ปราศจากการล่วงละเมิด

ที่ Sentinel Tech เรามุ่งมั่นรักษาสถานที่ทำงานที่ยึดมั่นในมาตรฐานสูงสุดของความเคารพและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ นโยบายว่าด้วยการล่วงละเมิดทางเพศของเราสะท้อนถึงความมุ่งมั่นในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเปิดกว้างสำหรับพนักงาน แขก และผู้มาเยือนทุกคน

การล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง:

• การรุกรานทางเพศที่ไม่พึงประสงค์: การเสนอ การสัมผัส หรือปฏิสัมพันธ์ทางกายอื่นๆ

• การล่วงละเมิดด้วยวาจา: คำพูดที่ไม่เหมาะสม มุกตลกที่สร้างความไม่พอใจ หรือถ้อยคำดูหมิ่น

• การล่วงละเมิดโดยไม่ใช้วาจา: ท่าทางสื่อนัยทางเพศ หรือการนำเสนอสื่อที่ไม่เหมาะสม

พฤติกรรมดังกล่าว เมื่อส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานหรือก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร ถือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

เราสนับสนุนให้ผู้ที่ประสบหรือพบเห็นการล่วงละเมิดทางเพศแจ้งเหตุการณ์ดังกล่าว ท่านสามารถรายงานเหตุการณ์ได้ที่:

• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล: Andi Mario Rumahombar - ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและการพัฒนาโครงการ

• อีเมล: [email protected]

• สายด่วนการรายงาน: (021) 3000 2002

สามารถแจ้งเหตุได้โดยรักษาความลับ และการตอบโต้ผู้ที่แจ้งเหตุหรือผู้ที่มีส่วนร่วมในการสอบสวนถือเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด

เมื่อได้รับข้อร้องเรียน เราจะ:

• ดำเนินการสอบสวนอย่างเป็นธรรม: ดำเนินการโดยทันทีและด้วยความรอบคอบ

• รักษาความลับ: ข้อมูลจะถูกเปิดเผยเฉพาะแก่ผู้ที่จำเป็นต้องทราบเท่านั้น

ดำเนินการที่เหมาะสม: มาตรการทางวินัยอาจรวมถึงการให้คำปรึกษา การตักเตือน การพักงาน หรือการเลิกจ้าง

เราจัดการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอให้แก่พนักงานทุกคน เพื่อสร้างความตระหนักรู้และให้ปฏิบัติตามนโยบายของเรา การฝึกอบรมนี้ครอบคลุมวิธีการสังเกต การรายงาน และการป้องกันการล่วงละเมิด

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมหรือมีคำถามเกี่ยวกับนโยบายฉบับนี้ กรุณาติดต่อ:

• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล: Andi Mario Rumahombar - ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการและการพัฒนาโครงการ

• อีเมล: [email protected]

สายด่วนการรายงาน: (021) 3000 2002

พนักงานทุกคนต้องรับทราบและทำความเข้าใจนโยบายฉบับนี้ ซึ่งจัดทำเป็นเอกสารและดูแลรักษาโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเรา Sentinel Tech มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมที่เคารพซึ่งกันและกันและปลอดภัยสำหรับทุกคน เราขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือและความมุ่งมั่นของท่านต่อคุณค่าเหล่านี้

วันที่: 17-09-2024