Xây dựng môi trường làm việc không quấy rối

Chúng tôi áp dụng chính sách không khoan nhượng đối với hành vi quấy rối thông qua các kênh báo cáo rõ ràng, quy trình điều tra công bằng và đào tạo định kỳ, đảm bảo mỗi cá nhân được tôn trọng, được bảo vệ và được trao quyền lên tiếng mà không sợ bị trả đũa.

Chủ sở hữu: Phòng Nhân sự Phiên bản: 17-09-2024 Áp dụng cho: toàn bộ nhân viên, khách lưu trú và khách tham quan
01

Cam kết của chúng tôi

Tại Sentinel Tech, chúng tôi cam kết duy trì một môi trường làm việc đề cao các tiêu chuẩn cao nhất về sự tôn trọng và nhân phẩm. Chính sách chống quấy rối tình dục của chúng tôi thể hiện cam kết mang lại một môi trường an toàn và hòa nhập cho toàn bộ nhân viên, khách lưu trú và khách tham quan.

02

Điều gì cấu thành hành vi quấy rối tình dục?

Quấy rối tình dục bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

  • Hành vi tán tỉnh tình dục không mong muốn: Đề nghị, đụng chạm hoặc các tương tác thể chất khác.

  • Quấy rối bằng lời nói: Những bình luận xúc phạm, câu đùa cợt hoặc ngôn từ miệt thị.

  • Quấy rối phi ngôn ngữ: Cử chỉ gợi ý hoặc trưng bày tài liệu không phù hợp.

Những hành vi như vậy, khi ảnh hưởng đến hiệu suất công việc hoặc tạo ra một môi trường thù địch, đều không thể chấp nhận được.

03

Báo cáo hành vi quấy rối

Chúng tôi khuyến khích bất kỳ ai gặp phải hoặc chứng kiến hành vi quấy rối tình dục hãy báo cáo sự việc. Bạn có thể báo cáo sự việc tới:

  • Phòng Nhân sự: Andi Mario Rumahombar - Giám đốc Vận hành và Phát triển Dự án

  • Đường dây nóng báo cáo: (021) 3000 2002

Việc báo cáo có thể được thực hiện một cách bảo mật, và hành vi trả đũa đối với những người báo cáo hoặc tham gia vào quá trình điều tra đều bị nghiêm cấm.

04

Điều tra và xử lý

Khi nhận được khiếu nại, chúng tôi sẽ:

  • Tiến hành điều tra công bằng: Được thực hiện kịp thời và kín đáo.

  • Bảo mật thông tin: Thông tin chỉ được chia sẻ trên cơ sở cần biết.

Áp dụng biện pháp xử lý phù hợp: Các biện pháp kỷ luật có thể bao gồm tư vấn, cảnh cáo, đình chỉ công tác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

05

Đào tạo và nâng cao nhận thức

Chúng tôi tổ chức đào tạo định kỳ cho toàn bộ nhân viên nhằm đảm bảo nhận thức và tuân thủ chính sách này. Chương trình đào tạo bao gồm cách nhận biết, báo cáo và phòng ngừa hành vi quấy rối.

06

Liên hệ với chúng tôi

Để biết thêm thông tin hoặc có câu hỏi về chính sách này, vui lòng liên hệ:

  • Phòng Nhân sự: Andi Mario Rumahombar - Giám đốc Vận hành & Phát triển Dự án

Đường dây nóng báo cáo: (021) 3000 2002

07

Xác nhận

Toàn bộ nhân viên được yêu cầu xác nhận đã nhận và hiểu rõ chính sách này, được lưu trữ và quản lý bởi Phòng Nhân sự của chúng tôi. Sentinel Tech cam kết xây dựng một môi trường tôn trọng và an toàn cho tất cả mọi người. Chúng tôi cảm ơn sự hợp tác và cam kết của bạn đối với những giá trị này.

Ngày: 17-09-2024