Paglikha ng lugar ng trabaho na walang harassment
Nagpapatupad kami ng zero tolerance para sa harassment sa pamamagitan ng malinaw na reporting channel, patas na imbestigasyon, at regular na training, na tinitiyak na ang bawat indibidwal ay iginagalang, pinoprotektahan, at binibigyang-lakas ng loob na magsalita nang walang takot sa retaliation.
Ang aming pangako
Sa Sentinel Tech, kami ay nakatuon sa pagpapanatili ng lugar ng trabaho na sumusunod sa pinakamataas na pamantayan ng paggalang at dignidad. Ang aming Patakaran Laban sa Sexual Harassment ay salamin ng aming pangako na magbigay ng ligtas at inclusive na kapaligiran para sa lahat ng empleyado, guest, at bisita.
Ano ang bumubuo sa sexual harassment?
Kabilang sa sexual harassment, ngunit hindi limitado sa:
-
Hindi inaasahang sexual advances: Mga panunuyo, paghawak, o iba pang pisikal na interaksyon.
-
Verbal na harassment: Mga nakakasakit na komento, biro, o mapang-uyam na pananalita.
-
Non-verbal na harassment: Mga mapanuksong kilos o pagpapakita ng hindi angkop na materyales.
Ang ganitong pag-uugali, kapag humahadlang ito sa performance sa trabaho o lumilikha ng hostile na kapaligiran, ay hindi katanggap-tanggap.
Pag-uulat ng harassment
Hinihikayat namin ang sinumang nakaranas o nakasaksi ng sexual harassment na iulat ito. Maaari ninyong iulat ang mga insidente sa:
-
Human Resources Department: Andi Mario Rumahombar - Director of Operations and Project Development
-
Email: [email protected]
-
Hotline para sa pag-uulat: (021) 3000 2002
Maaaring gawin nang kumpidensyal ang mga report, at mahigpit na ipinagbabawal ang retaliation laban sa mga nag-ulat o lumahok sa mga imbestigasyon.
Imbestigasyon at aksyon
Sa pagtanggap ng reklamo, kami ay:
-
Magsasagawa ng patas na imbestigasyon: Isasagawa agad at nang may pagkilala sa kumpidensyalidad.
-
Panatilihin ang kumpidensyalidad: Ibabahagi lamang ang impormasyon sa mga taong kailangang malaman ito.
Magsagawa ng nararapat na aksyon: Maaaring kabilang sa disciplinary action ang counseling, babala, suspensyon, o termination.
Training at awareness
Nagbibigay kami ng regular na training sa lahat ng empleyado upang matiyak ang awareness at compliance sa aming patakaran. Sinasaklaw ng training na ito kung paano makikilala, iuulat, at maiiwasan ang harassment.
Makipag-ugnayan sa amin
Para sa karagdagang impormasyon o mga tanong tungkol sa patakarang ito, mangyaring makipag-ugnayan sa:
-
Human Resources Department: Andi Mario Rumahombar - Director of Operations & Project Development
-
Email: [email protected]
Hotline para sa pag-uulat: (021) 3000 2002
Pagkilala
Lahat ng empleyado ay kinakailangang kumilala sa pagtanggap at pag-unawa sa patakarang ito, na dinodokumento at pinapanatili ng aming Human Resources Department. Ang Sentinel Tech ay nakatuon sa paglikha ng magalang at ligtas na kapaligiran para sa lahat. Salamat po sa inyong kooperasyon at pangako sa mga pagpapahalagang ito.
Petsa: 17-09-2024