Cam kết về nhân phẩm và đối xử công bằng

Tại Sentinel Tech, chúng tôi tận tâm duy trì các tiêu chuẩn nhân quyền cao nhất trong mọi khía cạnh của hoạt động kinh doanh. Cam kết của chúng tôi bắt nguồn từ sự tôn trọng đối với nhân phẩm và quyền của mỗi cá nhân, và chúng tôi nỗ lực xây dựng một môi trường tích cực và hòa nhập cho nhân viên, khách và đối tác của chúng tôi.

Sentinel Tech cam kết tôn trọng và thúc đẩy nhân quyền trong mọi hoạt động và tương tác của mình. Chúng tôi nhận thức rằng nhân quyền là nền tảng để đạt được sứ mệnh và duy trì thành công của chúng tôi. Chính sách của chúng tôi được xây dựng dựa trên các nguyên tắc nhân quyền quốc tế và phản ánh sự tận tâm của chúng tôi trong việc đảm bảo đối xử công bằng và bình đẳng cho tất cả mọi người.

Chúng tôi tuân thủ các nguyên tắc cốt lõi sau đây trong hoạt động của mình:

• Tôn trọng nhân phẩm: Chúng tôi cam kết đối xử với mọi cá nhân bằng nhân phẩm và sự tôn trọng, bất kể chủng tộc, giới tính, độ tuổi, tôn giáo, khuyết tật hay xu hướng tính dục.

• Bình đẳng và không phân biệt đối xử: Chúng tôi đảm bảo cơ hội bình đẳng và đối xử công bằng trong tuyển dụng, thăng tiến và các hoạt động kinh doanh.

• Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh: Chúng tôi mang lại một nơi làm việc an toàn, lành mạnh và hỗ trợ, tuân thủ mọi quy định liên quan về sức khỏe và an toàn.

• Tự do lập hội: Chúng tôi tôn trọng quyền của nhân viên trong việc tự do lựa chọn gia nhập hoặc không gia nhập công đoàn hay các tổ chức đại diện người lao động.

• Không lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em: Chúng tôi nghiêm cấm việc sử dụng lao động cưỡng bức, lao động gán nợ hoặc lao động khế ước, và tuân thủ pháp luật về độ tuổi lao động tối thiểu.

Để duy trì cam kết của mình, Sentinel Tech thực hiện thẩm định nhân quyền định kỳ nhằm xác định, đánh giá và xử lý mọi tác động tiềm ẩn đến nhân quyền trong hoạt động và chuỗi cung ứng của chúng tôi. Chúng tôi tận tâm với:

• Giám sát và đánh giá: Thường xuyên rà soát các hoạt động của chúng tôi nhằm đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn nhân quyền.

• Đào tạo và nâng cao nhận thức: Cung cấp đào tạo liên tục cho nhân viên và đối tác về các vấn đề nhân quyền và chính sách của chúng tôi.

Cơ chế khiếu nại: Thiết lập các kênh dễ tiếp cận và bảo mật để báo cáo các lo ngại hoặc vi phạm về nhân quyền.

Chúng tôi khuyến khích bất kỳ ai tin rằng đã xảy ra vi phạm nhân quyền báo cáo sự việc thông qua các kênh đã được thiết lập của chúng tôi:

• Bộ phận Nhân sự: Andi Mario Rumahombar - Giám đốc Vận hành và Phát triển Dự án.

• Email: [email protected]

• Đường dây nóng báo cáo: (021) 3000 2002

Mọi báo cáo sẽ được xử lý với mức độ bảo mật cao nhất, và chúng tôi sẽ có hành động phù hợp để giải quyết mọi lo ngại.

Việc triển khai chính sách này do đội ngũ lãnh đạo cấp cao của Sentinel Tech giám sát. Chúng tôi đảm bảo rằng các chính sách và hoạt động của mình được lồng ghép vào mọi khía cạnh hoạt động và phù hợp với cam kết của chúng tôi đối với nhân quyền.

Chúng tôi tận tâm không ngừng cải thiện các hoạt động và chính sách về nhân quyền của mình. Chúng tôi sẽ thường xuyên rà soát và cập nhật chính sách này nhằm phản ánh các thông lệ tốt nhất và yêu cầu pháp lý đang thay đổi.

Để đặt câu hỏi hoặc biết thêm thông tin về chính sách này, vui lòng liên hệ:

• Bộ phận Pháp chế: Andi Mario - Giám đốc Vận hành và Phát triển Dự án

• Email: [email protected]

• Đường dây nóng báo cáo: (021) 3000 2002

Sentinel Tech cam kết xây dựng một môi trường nơi nhân quyền được tôn trọng và bảo vệ. Cảm ơn quý vị đã đồng hành cùng chúng tôi trong việc duy trì những giá trị này.

Ngày: 17-09-2024